“金三银四”，三月已经过去。

年报、春招、跳槽，接下来的四月必将依旧热闹。

在复盘了共9家房企人才画像后，今天地产君将继续给大家梳理其余几家。

1

中海

在前几篇文章中，地产君也分析了中海去年的年报。

作为标杆国企，中海一直非常的稳健。

前些年中海比较保守，而这两年着实冲劲不小。

“文科万科，理科金地，工科中海。”

中海人的形象特点就是务实细致，具有工匠精神。

1、工科生为主，中海对于专业背景的要求很高，企业内工学出身的占据大头；

2、高学历要求，除了专业能力，中海对于学历也很重视。校招生基本是双9起步，斩获offer更是难上加难。

3、在校招生中，中海会计较偏好有学生会背景，或者在校园经历丰富的同学，得是在学校时期就是出类拔萃的人。

自从颜建国回归之后，中海是利润与规模两手抓。

由于其特殊的成本管控能力和完善的人才培养体系，在业内，中海的人才也格外受标杆房企的喜爱。

万科、龙湖等都曾高成本地挖掘过中海的人才。

但尽管如此，中海的流动率还是不高，这就是中海全方面稳的表现。

值得一提的是，中海的年终奖还是具有高竞争力的，甚至有基层管理岗拿到50-60w的。

2

保利

保利，名副其实的央企之王。

与此同时，保利历年展示的状态就是会稳住央企之王的宝座。

1、重视校招生，尤其有名的笔试阶段，比较艰难。

社招生进入保利还是很不容易的。

一方面是因为保利社会人员的需求不多，另一方面也是社招门槛很高，没有优越的履历背景基本是进不了的。

2、有名校情结，像保利华南区域聚集着大批老八校毕业生和优秀海归。

3、加班力度不比一般国企，保利虽然稳定，但是工作强度还是有些的。

而且像总部人员精简，讲究高人均的。所以，加班情况还是有的。

毕竟军工背景，做事不拖泥带水，讲究雷厉风行快节奏，在保利，你的执行力一定要高。

在薪酬上，保利的总部和区域还是有些差别的。总部薪酬还是较具有竞争力的，其余地区中等水平。

内部晋升上，比较缓慢，适合长期发展。

3

招商蛇口

招商蛇口的综合能力很强，背靠招商局，实力毋庸置疑。

其旗下业态分布多元，所以人才需求也相对较多。

在校招上，招商蛇口在去年除了传统的校招生 *** 计划外，还多了个管培生 *** 计划。可见，对于校招人才逐渐加大重视。

当然，能入围这一计划中的学生都是精英， *** 人数为个位数。

但其薪酬非常具有竞争力，甚至给这管培生开出了30万的高薪。

在社招上，招商蛇口除了看你的过往经历之外，也会看你个人的稳定性。薪酬竞争力中等水平。

在企业文化上，招商蛇口算是房企中压力强度相对较低的，工作和生活也基本能达到平衡。

4

旭辉

在人才体系上，除了万科、龙湖等之一梯队的房企，旭辉在第二梯队上算得上拔尖。

与此同时，旭辉在几年的发展中，在人力资源体系的发展上已经做得较为出色。

那么，旭辉在挑选人才会看重哪些要素呢？

1、人才要“拼命”，旭辉喜好的人才一定是敢拼要赢的。

曾经业内有句话“只要干不死就往死里干”就是旭辉内部的口号。

2、人才素质要高，因为前些年的快速发展，旭辉招收了相当一批高素质、高学历人才。

同时，这人才还得有潜质，更好从基层做起。

3、职业化程度要强，旭辉内部的工作强度还是有些的，员工的工作集中度一定要强。

这一点和万科比较像，文化氛围比较正。

需要强调的是，旭辉对于人才也有一定的高激励机制。

林中就曾强调过，“旭辉的高层收入过亿、中高层收入千万、中层收入百万、基层有房有车”。

而且，旭辉也越来越重视内部员工的培养。

比如，旭辉有个旭辉学院，意在培养、提升内部的员工，包括新老员工，造血功能还是比较强大的。

5

正荣

正荣算是这几年在雇主品牌形象方面上升很快的房企。

尽管是“闽系”房企，但是少了分激进，多了分踏实。

1、学霸云集，正荣内部211/985人才占据三分之二以上，整体素质高，所以会有“精英团团队”的美称。

2、人才年轻化，正荣内部的平均年龄为30岁左右，其中有多位80后高管，基本为内部提拔。

3、企业文化幸福，正荣的幸福企业之称大家应该都有所耳闻，主要是因为工作氛围融洽，团队和谐。

所以他偏好的员工素质也是简单直接类型。

另有一点，正荣的待遇行业领先，综合起来在年轻人才间很受欢迎。

大家还想看哪家房企的人才复盘，欢迎在留言区和地产君留言互动。