隔离期间，工资怎么算？

　　武汉市人社局对相关问题

　　进行了解答

　　1.个别小区实行封闭管理员工无法正常上班，有员工从外地返汉需居家隔离观察，工资应该如何发放？

　　在此期间，企业应主动与员工沟通，安排员工通过 *** 、 *** 等方式居家办公的，按正常劳动支付工资；

　　企业经与员工协商一致，统筹安排员工休年休假、自设福利假等各类假的，按照相关假期规定支付工资。

　　对用完各类休假仍不能上班的，企业与员工协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，可按不低于我市更低工资标准的70%发放生活费。

　　2.对依法实施隔离措施人员的工资如何发放？

　　由医疗机构或 *** 依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致员工不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。

　　3.常态化疫情防控期间，企业单方面解除劳动合同有什么限制？

　　对依法实行隔离治疗或者医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因 *** 实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者 *** 采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，企业也不得因此将其退回劳务派遣单位。

　　4.有员工担心被病毒感染拒绝上班，企业应如何处理？

　　企业要求具备上班条件的员工到岗履行劳动义务的，员工应当服从企业工作安排。

　　对无正当理由不按要求到岗的，企业可依据规章制度予以处理。

　　来源：武汉市人社局、武汉市长热线