一个三十岁的人，学习编程是不是晚了点

1. 关于30岁是个坎这事，现在其实并不是太成立了。国内IT业从无到有，开始做的是当然都是技术含量不高的工作，俗称体力活。这些事1、2年经验的程序员跟10、20年经验的程序员都能做。拼的不是技术而是速度。过了30岁精力下降，当然拼不过天天加班还能活蹦乱跳的年轻人了。所以大都选择往管理职业上转。但现在国内的状况已经有很大改观了。不过总的来说，这事儿跟题主关系不大，就此打住，不多说了。反正题主学编程是自用，也不是要在IT业混饭吃嘛。

2. 首先并不同意30岁以后学习能力下降的说法。只要你的经验是实在的经验，而不是单纯熬出来的“资历”，它们就是很大的优势——阅历，眼光，全局观，洞察力，触类旁通……

30岁开始学习编程是不是落伍了?

感觉编程确实是适合那些不会做生意不油嘴滑舌的人的工种。那些说年轻人脑子活有拼劲，其实不然，年轻人其实相对浮躁沉不下心，而且好多东西一知半解，很多就是young and naive，他们之所以别人更愿意要，只不过因为发展空间比较大而已。年纪大的学应该会思考得更深入。你看大妈跳广场舞，学的快跳的好，比小孩学的好的多，这就是一个人岁月积淀后的心智，学什么，理解更快更到位，只要这个大人更愿意去学。而小孩之所以比大人看起来更容易接受新事物，只不过是环境的持续性熏陶，而大人所处的环境社交群都是比较老的。

中国有句古话,不怕慢就怕站.

想做一件事,不是看晚不晚,而是看你努力不努力.

以杀毒行业的牛 B 人士王江民为例,三岁因小儿麻痹症而落下终身残疾，

没有进过正规大学的校门， 三十八岁之前还不知道电脑为世间何物,自学电脑写出"江民杀毒

软件",你说你晚不晚??

所谓"晚",那都是犹豫时给自己找的种种借口之一,比如"年龄大了",比如"没有基础",比如"没

有学历"等等,

都是人潜意识里畏惧困难,并为自己开脱罢了.

最后,我问你两个问题,你回答一下,答案马上就出来!

问: 如果你觉得晚,那好,咱们不学编程了,放弃. 那么一年后,你是不是已经变成 28 岁了?

回答之后,再看下一题:

问:如果你今天就开始学,苦学一年,一年后,你是不是还是 28 岁?

不管你努力不努力,时间都在流失,既如此

快三十岁的人学编程还来得及吗？

可以的，30还年轻，要吗培训，要么自学。自学的话，现在网上资源很丰富，建议你前往网易云课堂，搜索:脚本之家，里面有很多更相关教程，希望我的回答对您有帮助。

30岁学编程晚不晚

如果和从小学就开始学编程的小学生比，30岁学IT确实晚；

如果和IT相关专业毕业的大学生相比，30岁也就刚毕业4-8年，经过社会的毒打，刚想清楚自己的未来，这一点都不算晚；

但是，你真的做好准备了吗？

转行这件事情对大部分职场人来说是非常痛苦的，这意味着你即将抛弃过去的专业知识从头学起，不知道你下了多大的决心和想好用多大的努力去转行。

考虑清楚转行的动机

是自身所处的行业不好吗？如果你觉得目前所处的行业趋向衰落、产品销售不景气，那么只需要跳槽到具有强大生命力的朝阳行业即可。

是觉得现在的工作太乏味？如果仅仅认为是工作太乏味，那么就打消转行这个念头吧，不管什么工作（包括IT行业）只要做够个5、6年一定会失去新鲜感。

清点自己的财产，评估自己的抗挫能力

最现实的问题摆在面前，你要做好接下来几个月期间的资金储备，算一下每个月的生活费是多少，还有学习之后预留1~2个月的时间找工作。

最后，对这个行业了解多少

能否跟上IT行业的快节奏？做开发加班是在所难免的，你的身体和你的精神是否跟得上；

愿意为了提高技术钻研再钻研吗？IT技术更新换代非常快，如果不想被这个行业淘汰，每天下班后至少花一个小时写技术博客、看技术论坛并更新自己的技能。

转行无非两个两个：成功or失败。

成功意味着你顺利进入喜欢的行业从事自己喜欢的工作，或者从事一份发展前景更好，薪资更高的工作；失败了也没什么大不了，最差也就是返回原点，再去做以前的工作。

三十岁学python晚么

三十岁学Python其实并不是很晚，但要结合个人的实际情况来决定，而且在我们身边也有不少三十多岁0基础转行学Python的人。

30岁还适合学编程吗？学成了还适合找工作吗？

中国程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实,国外却不一样，40、50岁仍然作开发工作的大有人在，为何会有如此差异呢？

在中国，程序员不能超过35岁，似乎已经是不争的事实，软件开发工作就是青春饭，顶多靠毕业这十年的时间，超过这个年龄，要不成功跃身成为管理者，要不转行进入其他领域，好像再没有更好的选择，即使偶有继续坚持作开发的，也被看成另类一族。老外却不是这样，40，50岁仍然作开发工作的大有人在，甚至很多牛人，包括获得康柏更佳软件奖的Robber，仍在埋头作着他所喜欢的编码工作，为何如此差异。我仔细想了一下，特别是这一年参加了太多的技术培训，基本有了一些结论。

首先，国内软件开发工作的性质决定这一切。我们所作的产品开发，真正技术含量并不高，高等院校毕业的学生经过几年的培训和实践，基本都能掌握这些技能。而我们现有产品开发设计水平有限，对于软件开发的理解还仅限于编码，完成功能这些基本的需求，产品进度是之一驱动力，特别是一些小公司，把快速开发出产品作为更高目标，软件设计质量差，很少考虑可维护性、可扩展性这些重要的软件质量属性，仅仅追求功能和进度，产品以最快的速度完成设计、编码，少有测试甚至没有测试，就直接交付给客户。当在客户那里暴露出各种各样的问题来时，开发人员就开始不断的为客户解决这样那样的问题。软件做到最后，很多人都会陷入自己不断挖掘出来的“陷阱”里走不出来，步入在复杂的系统中查找BUG、解决BUG、增加功能、引入新的BUG、再解决BUG这样永无休止的恶性循环中，从事的都是一些低级开发工作，对于软件开发的理解无法上升到更高的层次，每天都疲于救火和拼命打补丁，软件维护成本居高不下；即使最终摆脱了这样的厄运——项目结束，下一次软件开发又是同样过程的重复。

这些无休止的低级开发和维护工作，会耗光一个人所有的 *** 和精力，随着年龄的增大，热情和体力都在衰减，而这些工作，只要毕业生经过培训，同样可以胜任。有着廉价的、并且充满热情的毕业生作竞争，身心疲惫的老程序员必然面对更大的竞争压力，做到最后，连他们自己都会失去对软件开发的兴趣，甚至会产生厌倦的情绪。对于这样的快速开发模式，十年开发经验和五年开发经验有很大区别吗？干吗不使用更经济便宜的开发人员？

另一个原因，是我们中国人一向的官本位思想。开发人员始终处于一种很尴尬的境界，听起来从事的是高级技术工作，说起来也是“以人为本”，但是，有多少企业管理者真正重视和认可开发人员的，哪怕是硕士，博士，这些开发人员在“大官，小官”面前，都只是普通劳动者而已。程序员是一个没有未来的行业，哪怕资历再深，能力在强，也还是一个劳动者而已，只有当上领导，走上管理才是最终的出路，否则，薪水上不去，地位上不去，只能面对被淘汰的命运。

实际，之所以出现这种问题，是由于国内对软件开发一直抱有一种错误理解。如果软件开发仅仅是代码编写，查找BUG，可以说，那确实是在做一些低级的软件行为。做了十年的开发人员，确实不见得比作了3年的人更强多少，反正是简单重复的工作，工作3年的一样可以作，而且有更大的热情和精力。

软件业要发展，就应该跳出这个怪圈，走向更高的领域，对软件开发重新进行认识。我们要明白，软件开发要融入工程化的思想，要有高度的设计能力，关注更多的软件运行属性和设计质量属性。同样的系统，不同的软件人员会做出完全不同的软件，正规，高效的开发团队要比游击队开发团队不只高出几十倍的效率。

软件开发，不仅仅需要关注功能、性能，更应该去研究可维护性、可扩展性等质量属性；不仅仅只关注代码，而更要上升为设计，复用等。软件开发不能只是写出C语言的代码，单元测试、同行评审、培训与学习，这些都是开发人员基本的素质，也是提高软件质量的最基本手段；举例来说，单元测试做好了，就可以让开发效率大大提高，也能让软件的维护成本降下来，把开发人员解放出来；同行评审可以让开发人员之间更多的交流和沟通，在设计，编码阶段严格控制软件质量；培训则是提高自身技术水平，从理论上提升自己的更好 *** 。现在基本上所有这些主要的质量行为都被忽略了，而这恰恰是走出低级开发的更好途径。同时，还有更高层次的设计开发、软件重构、模块化、系统构架、搭建统一软件平台、度量软件质量等等。有了重构，就会写出可读性好，可维护性好的软件，甚至因此提高自己的软件设计能力，减少出错的几率；模块化，让软件更大程度的实现复用，提高软件开发效率和开发质量；软件构架设计，从技术层次上最早决定了软件的命运，而这里又有太多的技术，设计模式，软件规划等，让软件开发从编码上升到设计的层次，搭建统一软件平台，是大产品，系列化开发的必然之路，对于软件质量的度量，会让我们的软件开发变得更加透明，清晰，让我们更清楚地把握到软件的开发过程，从各个环节去控制软件质量，而不是仅仅凭着感性的认识到了最后才去补救。

以上这些知识，一个人，哪怕勤奋学习一辈子，也不可能完全具备所有的技能。35岁算什么，做到70岁都不晚。当然，你需要真正的热爱它，并且不断得学习和进修。所以说，软件开发人员，要作的事情太多了，软件实在是一项浩大的脑力工程，甚至会让人觉得这是一个投入/产出比更低的行业，因为要学习的知识实在太多了，每时每刻都要处于不断的学习和更新当中。既然选择了，既然喜欢了，就应该投入进去，享乐于此了。最重要的是，我们自己能并且愿意去认识到这一点，跳出低级开发的怪圈，走向更高的层次。

同时，要意识到，一个资深开发人员的作用绝不亚于一个管理人员，高明的企业应该给予相同的待遇，要把培养和储备高级技术人才作为高科技企业的重点发展方向，这样才能让企业在人才领域得到不断积累，资深开发人员才会带出高效的开发团队，从而开发出高质量，高效率的软件，让企业在不断激烈的竞争中取胜。要明白，不是每个人都适合或者乐于转向管理的，很多人就是适合做开发工作，他们可以走得更深入，成为专家，应该充分发挥出他们的能力，让整个团队高效运作起来。

所以说，开发人员，决不只是35岁，只要你愿意，可以作一生的开发，从中获得更多的快乐