为什么有些公司要搞劳务派遣，用人单位不能直接向社会 *** ？熟悉我的朋友都知道我是从事人力资源工作的，我的公司也经历了这样的转变，就是从自主 *** 到劳务公司 *** ，大大降低了公司的人力资源成本和风险！

　　

　　

　　很多人抱怨劳务派遣公司很蠢，或者不愿意在劳务公司工作。有这种想法的人大多不了解劳务公司，劳务公司的存在解决了很多大公司的麻烦和问题！今天就一起来聊聊这个话题吧！

　　

　　

　　

　　

　　

　　一、以前公司靠自己 *** 员工，费时费力还找不到合适的人

　　

　　

　　以前我们公司都是直接面向社会 *** 员工来寻找合适的员工。但是经过几年的实践发现，通过对外 *** 很难找到合适的员工。

　　

　　

　　对于一个公司来说，如果要大规模 *** 员工，会涉及到信息发布、面试等一系列环境的大量精力。对于一个公司来说，人力资源部门的人不多。如果只有一个人力资源部门来做这件事，会涉及大量的精力和成本。

　　

　　

　　当时我们公司为了招到足够多的员工，每年都要花很多钱在人力资源上，但是在外面打广告又要花很多钱，但是钱花完之后很难找到合适的员工。

　　

　　

　　尤其是我们公司，人员流动比较大，很多普通员工工作一段时间后就会离职。这是正常现象。如果有员工离职，他们必须去外面寻找新员工到公司工作。

　　

　　

　　

　　

　　

　　二、委托劳务派遣公司招人，做事非常专业，应聘人数大大增加

　　

　　

　　经过几年的实践，我发现我的公司真的很难招到人。因为各种条件，我在这方面不是特别专业，所以公司采取了劳务派遣公司的方式，面向社会 *** 自己的员工。

　　

　　

　　自从用这种方式 *** 员工后，公司的应聘人数比以前多了很多倍，因为劳务公司本身就是专业的人力资源公司，他们有非常专业的渠道和非常专业的团队来做这件事。

　　

　　

　　与劳务公司形成合作协议后，我们作为甲方，只需要提出自己的需求。劳务公司完全负责怎么找人，找谁。我们只需要做最后的审核和最后的面试，中间所有的环节都不用管。

　　

　　

　　以前我们公司自己 *** 员工的时候，一个岗位的应聘人数可能只有两三个，但是自从我们找了劳务公司之后，一个岗位的应聘人数就达到了二三十个，这就是专业和不专业的区别。

　　

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三、劳务派遣公司只收取管理费，不存在剥削的情况

很多人可能对于这个问题会有非常大的疑问，那就是通过劳务公司招录的员工和单位里面的正式员工，在待遇上面有什么区别？

我在这里非常明确地告诉大家，通过劳务派遣公司招到的员工和本单位招到的员工，只要是同一个岗位，同样的工作，工资待遇是一模一样的。

因为劳务派遣公司他们只收取中间的管理费，这笔管理费是由公司进行承担，不需要个人承担，所以如果你应聘的岗位和其他人是一样，那么你所有的待遇和正式员工一模一样。

现在我们公司和劳务公司已经开展了两三年的合作，在这两三年的时间里面，大部分非核心岗位的员工，都是通过劳务公司进行遴选，由劳务公司代替我们去外面进行 *** 。

如果在劳务公司人员到我们这里上班，表现非常突出，能够成为公司里面比较关键的技术人才，我们公司也会将这些员工吸纳到我们正式员工岗位来。

四、员工出现问题和矛盾，由劳务公司出面处理，节约单位很多精力

很多单位都愿意使用劳务派遣公司，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，这里面涉及到一个非常关键的问题，那就是如果单位和员工签订劳动合同，最终产生矛盾纠纷的时候，会非常牵涉公司的精力。

比如说员工他自己想要辞职，或者是公司想要辞退某个员工，或者是员工在工作当中受到了相应的工伤，如果是单位直接与员工签订合同，就由单位的人力资源部门与员工进行协商处理。

但是如果是通过劳务派遣公司招的人，那么就可以直接有劳务派遣公司去做这些处理，不需要牵涉公司的经历，这是一个非常有利的地方。

其实劳务派遣公司并不会刻意去克扣大家的工钱，也不会刻意不维护大家的利益，他们会完全按照相关的法规，对你进行聘用，这一点大家可以放心。

五、规避长期劳动合同，这是公司保持活力的根本

很多公司都愿意用劳务派遣公司招人，而不愿意自己直接与员工签订劳动合同，其中有一个很重要的原因，就是想要规避长期劳动合同，因为按照相应的规定，如果一个员工和公司签订了相应条件的合同以后，就必须要签订长期合同，这是很多公司不愿意做的事情。

一旦一个员工与公司签订了长期劳动合同，这个员工的工作积极性就会大幅下降，大家不要把自己想的觉悟有那么高，大部分人成为长期劳动合同的员工以后，工作积极性都会出现很明显下降。

一个公司如果想要健康成长，想要保持活力，就要尽量减少签订长期劳动合同的员工，哪怕你给他一笔辞退费用，再把他聘用进来，也尽量不要签订长期劳动合同。

现在很多的大型科技企业或者是互联网公司，都不会存在长期劳动合同的员工，因为一旦你符合了相关条件，需要签订长期劳动合同的时候，他们会直接辞退你，给你一笔辞退费，然后再把你聘用回来，宁可多花钱，也不愿意养一个长期劳动合同的员工。

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