投递简历后，却石沉大海。这种心情就好像给喜欢的人写了一封情书，对方却没有任何回复。你说，扎不扎心？

看过很多人的简历以后，我发现这些简历根本不过关。要知道，简历是公司了解求职者的之一个途径，也是求职者获取工作的敲门砖。可是，有多少人明明很优秀，却败给了一份不合格的简历？

当我帮助很多人修改简历后，他们收到面试邀约的概率大大提高。

下面我从构成简历的6大必备要素聊聊如何 *** 一份合格的简历，助你“赢在简历”。

1）个人信息 2）教育背景 3）项目经验 4）工作与实习经历 5）技能 6）获奖情况和学术著作

一、简历第1部分：个人信息

在投递中文职位的简历中，我看到过个人信息中写了很多无用内容的，比如写上自己的英文名、饮食口味等。不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩杯之类的无用信息。

个人信息这部分只保留4个字段段就足够了：姓名、 *** 、邮箱、求职意向。

1）姓名

除非你是投递外企，姓名只用中文姓名，别后面为了显出高大上再加上自己的英文名字。

2） *** 要用本地号码

很多刚毕业的同学，或者换工作的朋友，到了外地还没来得及换号，这个外地号码就会让你错失一些面试机会。为什么这么说呢？

HR打 *** 邀约面试一般不会用手机打，而是用公司的座机。公司的座机大多可以直接拨打本地号码，但是当要拨打外地号码时，需要先按一个或多个建，比如0*，然后再输入外地手机号。这无疑增加了操作复杂度，而人都是一种习惯动物，HR一般打本地手机号多，所以他习惯了直接在座机上输入简历中的手机号。但是如果你留的是外地号码，座机里就会提示说：拨打外地号码请先拨0，有的座机还会提示：你所拨打的号码不存在。

这让每天忙的焦头烂额的HR很恼火，他只能打开下一份简历去邀约下一个面试者。所以，你没有接到 *** ，也没有来面试，更没有被录用，能去抱怨谁呢？

我们再来看看，万一遇到个有耐心的HR，给你打通了外地手机号，让你来面试。后面你有事给HR拨打 *** ，你猜HR手机上显示什么？

在手机号下面显示：陌生号码来自河北。

HR可能之一时间会想，我最近有在 *** 买东西吗？没有吧！那可能是垃圾广告 *** ，然后不接，还有可能会拉黑。要知道，在北京很多快递和广告推销都用的外地号码。

所以，为了提高成功的概率，建议在求职前换个当地的手机号。

3）邮箱

关于简历里是否应该使用 *** 邮箱，很多人会说使用 *** 邮箱不专业，其实这些人关心错了问题的原因。 *** 邮箱很方便，但是使用 *** 邮箱的缺点是会让HR的邮箱里显示的是你的 *** 网名而先的尴尬。

为了保险起见，简历里邮箱就不要用 *** 邮箱了，商务人事喜欢用的邮箱有Hotmail，建议你申请一个该邮箱，放到简历里。

我见过有的人简历里的邮箱名特别长，还带上特殊字符，比如：wangsicong_126@hotmail.com。邮箱名太长不仅放在简历里感觉特别难看，而且太长的邮箱名会让HR给你发邮件容易发错。比如前面的邮箱HR如果不小心少输入一个下划线，写成了wangsicong126@hotmail.com，那么，你就收不到重要的邮件了。

申请邮箱的时候用自己姓名的简称，或者姓名全称来让对方方便输入和在邮箱里查找你的邮件。

4）求职意向

有的人怕自己找不到工作，在求职意向里写了多个职位，比如：数据运行，数据分析，产品经理。这让HR怎么想，她只能想：哥们，你连自己要找什么样的工作还没想清楚吧。果断不理睬这样的简历。

因此，求职意向里只写一个职位名称也更能表现出你有明确的求职目标。

5）简历里要放照片吗？

个人信息这块要放上自己的照片，这让HR看简历起码会感觉是在和一个活生生的人在对话，而不是一张纸。

不要随便找一张杀马特发型或者平日休闲的照片，不然会让对方觉得你很随意，没有重视这个职位。我之前见过一个人发过来的简历，一看就是p出来的。我建议她换一张正装照片，她说没有还的花钱照，所以就自己p了一张。我当时的之一想法就是，连正装照片的钱都舍不得花的人，HR为啥要给你面试机会。

6）简历一开始不要写XXX个人简历

很多简历应该是网上找来的模板，最开始就写：XXX个人简历，这就是一句废话，完全没有必要。hr收到的肯定是简历，不然还会是什么，不可能是一封情书吧。比如，很多人的简历是这样的：

最开头的XX个人简历是没有必要的，删掉。HR打开一份正常简历，应该像直接看到的就是个人信息：

二、简历第2部分：教育背景

很多HR是按学校来筛选简历的，所以好学校得到的面试概率确实比较大。你也别怪HR“势力”。假如你是HR，天天面对那么多简历，肯定不会一个一个看，而好学校从概率上来看能力确实更好，所以为了提高找到到合适应聘者的概率，她会优先根据学校去选择。

如果你是清华、北大等重点高校毕业的，教育背景当然要放到简历这部分，也就是通过把教育背景放到简历的前面来突显自己。

但是，我们知道，这世界上名校毕业的毕竟是少数，大多数还是普通学校毕业的。那么，如果把教育背景放到简历的前面，那无疑是告诉HR：这个学校不咋的，pass掉。

因此，建议非相关专业的，教育经历放到简历后面。如果学习过相关专业，列出大学里学过的相关课程。这样做的好处，就是HR可以先看到简历中前面的项目经验和技能，已经知道你具备了与找 *** 要求符合的技能，对你好感大增。而不会一开始就带着“非名校的歧视”看你了。

刚毕业的学生可以列上gpa，或者班级排名。

如果你是专升本，或者普通大学考研读了研究生，那就教育背景里只写更高学历，不要把之前不是亮点的教育背景也写进去，那只会给你减分。

人都是感性动物，之一印象很重要。这就好比你之一次相亲见面，穿着干净是之一位的。这让我想起当年毕业找工作的经历。我本科是二本毕业的，研究生是保送的中国科学院。所以在 *** 简历时，我采用了一个技巧，只写研究生毕业院校，没有写本科。

这保证了我可以有更高概率的通过简历筛选环节，顺利进入面试。面试官那天问我本科学校时，因为前面我已经给他展示了自己的能力，这时候他问学校也是走个流程根本不放在心上，因为你的能力已经征服了他。

虽然，是金子在哪都能发光，但是在发光前，你的有机会进入面试环节。

实战案例：

三、简历第3部分：项目经验

对于很多职位，技能本身不是你更大的敌人，没有项目经验才是。如何向HR或者面试官证明你会某些技能呢？

最直接的就是项目经验部分的内容了，这部分主要通过你做过的项目来证明做过什么事情，有什么能力。没有哪个公司会 *** 一个什么都没做过的人过来，所以这部分非常重要。

1）没有项目经验怎么办？

应届毕业生，没有在公司实习过的经验，没有接触过项目，简历怎么写呢？www.zhihu.com

2） 如何有技巧地描述你做过的项目？

在简历中描述项目的时候，要能回答清楚下面3个问题：

采用了什么技术？ 解决了什么问题？ 达到了怎样的效果？（提供量化效果的数值，例如处理的数据量、APP发布的功能、提升了30%的用户增长量等。）

面试官也经常会纠结于问你什么问题好，所以你在项目描述中写的内容要用数据体现达到了怎样的效果。这样他才好对着这个效果展开提问, 比如你是怎么做到的，有什么经验...

项目描述不要写太多，要学会适当的给面试你的人挖坑。简历的核心作用是“争取到面试机会”，不要把自己的底牌都放在简历里，适当的挖坑，引导面试官问你擅长的问题。比如可以展示项目的成果数据，但是具体是如何做的，等到面试时再去详细说。

3）要不要写项目时间？

大家看看下面的项目经验有什么问题？

这个项目描述的问题在于项目时间，一个项目不可能一个月就搞完，时间也太短了。如果是自己为了找工作做的项目，就不要写项目时间。不然HR看到会有疑问：这是不是假项目，怎么项目开始时间到截止时间这么短？

四、简历第4部分：工作与实习经历

如果你有丰富的实习经历，切记一定要把实习经历和工作经历分开写，否则HR之一眼看上去好像你在频繁跳槽。

如果是应届生，有实习经历比较好找工作，因为这块你可以有的写。如果没有的也不要乱写，不然到后面面试环节就会露馅的，反而会减分。

1）职位名称可以提高成功概率

其实很多工作要求的技能一样，但是职位名称不一样，所以这部分的职位名称要尽可能用比较大众的职位名称，这样方便HR在 *** 系统中搜索关键词的时候可以搜到你的简历。

社群会员Insight转行成功后是这么总结他在找工作中遇到的坑：

我在前程无忧上投简历时遇到了一个很大的坑：我猜想 *** HR在前程无忧筛选简历时，把目前在职岗位非数据方向的求职者都筛选出去了。 这对转行的同学来说非常的不利，我当时就是在前程无忧上投的简历，开始投了大概十来天发现一个面试邀请都没收到。 后来把简历中的职位名称修改为什么数据库管理员，效果立竿见影，很快就收到很多公司的面试邀请，基本每天都有，一天1到3个都有。拿到面试机会是进入该领域最重要的一步。

2）与 *** 无关的工作和实习经历不要放在简历里

下面这个简历是想要找数据分析师工作，你能发现哪里有问题吗？

虽然这位朋友有工作经历，但是写的工作经历完全与应聘职位（数据分析）无关。上面的工作经历不仅没有起到任何加分项，还会让HR认为这位朋友就是小白。这简直是作死的节奏，那该怎么办呢？

所以，你是可以把之前的工作经历优化成跟数据分析有关系的样子。拍电影还用特效呢，写个简历包装下自己也是可以的，只要不要太离谱。谁还没有个过去呢，只要你写的技能是自己真正会的就可以了。

任何事情都可以是数据，尽量让你的岗位职责往数据分析上靠。这里并不是鼓励你弄虚作假，而是要求你学会在工作中挖掘属于数据分析的部分。

比如上面的这位朋友做过质量检验员，那工作中肯定也是在于数据打交道的，不然怎么确定哪些产品质量是过关的呢？下面是用他学过的统计概率知识重新写成下面这样就立马不一样了：

这里的优化是让你基于事实的去优化，不是脱离实际的去胡侃。例如，A唱歌很好有实力，那么好好优化下就可以把自己推广出去。B不会唱歌，你再怎么优化到了舞台上也是露馅。

毕竟，一个人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。

3）工作时间

工作时间能反映出你之前多长时间跳槽一次。现在很多大厂现在都是5-2原则。什么是5-3原则呢？

5-3原则是5年内换过3份工作。有的大厂是不愿意要5年内换过3份以上工作的，这样的简历也不会通过初步筛选。公司不愿意要频繁跳槽的人，想想如果刚好培养好一个人，然后换没干活就跑了，痛心呀。

建议在家公司至少呆够2年以上，如果遇到特殊情况从公司离职了，那在这块写的时候要注意下工作时间。

五、简历第5部分：技能

这部分只需要列出与 *** 职位相关的技能，无关的技能统统不要。技能描述千万不要用“精通”XXX，因为“精通”这两个字代表着这个技能你是这方面的专家级别的人了，这样写的几乎都会被刷。一般写“熟悉”XXX就可以了。

这部分可以简单放上拿过的资质证书。比如，

语言类：主要是外语等级证书；

认证类：PMP（项目管理专业人士资格认证）、CPA（注册会计师）

六、简历第6部分：获奖情况和学术著作

获奖情况：奖学金，荣誉

学术著作：学术期刊 会议论文 专利发明 著作 发表的其他文章等

七、总结

1）简历要压缩在一页内容。

2）构成简历的6大必备要素：个人信息、教育背景、项目经验、工作与实习经历、技能、获奖情况和学术著作。

3）记得每半年更新一次简历，出去面试，了解最新薪资行情，和自己的技能是否符合市场需求

4）按上面写简历的人都找到了工作。