人是最重要的。
马云曾经说过,宁愿选择一流的团队和三流的方案,也不愿意选择三流的团队和一流的方案。
为什么呢?关键是人和人不一样,做的事情一定不一样。
比如平庸的人开店位置好,优秀的人开店位置不好。一段时间后,后者肯定是越来越好的。
所以,条条大路通罗马,成功的关键不在于怎么做,做什么,而在于谁来做。
今天我们看到华为已经很成功了,但是任说,如果他当初不做通信行业,而是养猪或者做豆腐,他可能也是“猪王”或者“豆腐王”。
因为他就是这样的性格,做事敬业,肯努力学习,追求完美。
拥有这样性格的人,无论从事什么行业,都会有所作为。当在深圳遇到任时,他说任做建筑会很好。
创业也是如此。做事一定要专注,不能投机取巧。
毕竟老板是什么样的性格,带出来的团队就是什么样的风格。
创业成败的关键是领导团队,而不是用人。对于创业者来说,应该是追求组建一流的团队。但一开始你的资源有限,对一流人才没有吸引力。你该怎么办?
重点是把自己变成一流的人才。物以类聚,人以群分。优秀的人总会遇到优秀的人。其实人与人之间是有气场的,思想频率相同的人更容易相处。
老板一定要多注意识人用人。你从一开始就很努力,以后会避免很多麻烦。记住,这方面的投资是非常值得的。
任务明确后,干部是决定性因素。即使还没有想清楚战略问题,也不能在人才选拔和团队组建上轻易妥协。乔布斯说,“我以前觉得一个好员工能顶五个普通员工,后来发现我错了,一个好员工能顶50个。”事实上,他的意思是强调质量上的差距不能单靠数量来消除。
我认为,在公司管理中,“祖先的事务”是一个很好的原则。
组织实力取决于战斗力和竞争力,人才和使用人才的机制是组织实力的支撑。所以企业要以人为本。
马明哲强调,“以人为本,战略未来。没有合适的人,再好的战略也没有意义。”
马云还指出,“与人做事”和“与人做事”是不一样的。
理境界。比如马云找王坚做云计算,这就是用人做事。
在多数时候,老板想做什么事,只要 *** 和引进合适的专业人才就可以了。而在一个事还不是那么清楚的情况下,这个事交给什么人去做,其结果是很不一样的。
比如马云当时没有相信王坚,随便找个懂技术的开始做这个事,恐怕这个事就凉了。
千里马常有,而伯乐不常有。现在的商业竞争越激烈,就越考验老板识人、用人的素质和能力。
创业三件事,带队伍、建班子、定战略。核心都是强调“人”的重要性,企业的权力架构通常是金字塔式的,越往上,位置越重要,对人的选择也越慎重。
老板用人讲究“德才兼备”,但根据我的体会,公司的基础和中层,可以说是偏向于“才”的一方面,他们把事情做对是之一任务。而到了高层,就要“德”为先,不然的话,你用起来不放心,万一选错了人,造成的损失也会很大。
总而言之,创业成功的关键就是用人,从一定程度上说,队伍、人的品质和才能的微小差距,造成了决定企业之间的巨大差距。
这也是我创业多年吃亏更大、领悟最深的一个地方。
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