摆脱认知局限，从阅读开始！

　　

　　

　　学会站在巨人的肩膀上！

　　

　　

　　大家都是一年内从3000月薪跨越到30000月薪的人，从而慢慢开始进入快车道。

　　

　　

　　我不是说个人有多成功，我想说明的是，读书是最容易达到寿命的最划算的活动。你可以花很少的时间去领悟别人一生修行的成果，就像小时候看武侠片，突然主角看到一本武侠秘籍，然后从此开始反攻。其实现实中确实有，但首先你要能拿到这样的“书”，其次你现在的认知思维要能看懂这本书，所以对一个人的知识广度和深度还是有点要求的。

　　

　　

　　在这里，我会不定期更新一些我看过的好书的精华来分享。我们可以明确两点：1。首先，它可以节省你很多时间来看书。2.但也要注意，本文内容仅为本人拙见，有误导之嫌，捐助者不得不自行理解消化，而非照搬。

　　

　　

　　今天分享一个简单的观点，读《合伙人原则》。

　　

　　

　　首先，明确两点：

　　

　　

　　1.未来创新型企业会越来越多。无论你是否自己创业，有效的合作关系都会让你受益。

　　

　　

　　2.有效的合伙关系需要制定一定的合伙原则(说白了，几千年的经验还是很有道理的)。

　　

　　

　　然后分享一下这本书的以下要点：

　　

　　

　　1.为什么要确立合伙原则？

　　

　　

　　2.伙伴关系原则涵盖的内容

　　

　　

　　3.制定合伙人原则要注意什么？

　　

　　

　　为什么要确立合伙原则？

　　

　　

　　1.合伙人之间的关系是否和谐，直接决定了这个项目的成败。和谐的伙伴关系责任分配会起到协同作用，恶化的伙伴关系最终会导致合伙人退出，公司倒闭、终止项目的情况也屡见不鲜。改革开放初期，合伙做生意的案例很多，尤其是80年代。我叔叔和他的朋友合伙开了一家丝绸厂，他们曾经是很要好的朋友。但由于两人性格差异巨大，一个沉稳内敛，一个外向果敢。最后，由于缺乏必要的沟通，双方都对对方抱有偏见，导致工厂因缺乏有效管理而破产。

　　

　　

　　2.伙伴关系原则应该包括什么？

　　

　　

　　合伙原则没有固定的格式，但建议写入以下几个方面：

　　

　　

　　A.合作伙伴的愿景和战略方向

　　

　　

　　B.所有权

　　

　　

　　C.角色、头衔、权力和职位

　　

　　

　　D.利润分配

　　

　　

　　E.员工薪酬管理

　　

　　

　　F.个人风格

　　

　　

　　G.个人价值观

　　

　　

　　H.合作伙伴的期望

　　

　　

　　一、异议处理流程

　　

　　

　　很抱歉，因为我之一次没有控制好文章的篇幅，所以这本书下一部分的分享会在下期着重讲解。