总体来说是从服务员到训练员到行家训,然后可以面试经理(但是经理需要大专以上学历)如果面试上了以后,还要经过培训,最后进入管理组.还有另一种可能,表现良好提升为组长(必须是行家训)..时间很长.需要耐心..

店长,店副理,值班主管,吧员.伙伴→主管→门店副经理→门店经理→区域经理 职业发展:星巴克提供非常全面且多样化的职业发展机会.星巴克所有的职位都将提供不同的职业发展机会 – 以及极佳的培训和福利条件.您可以选择寻找目前职位或者即时申请.根据工作职级,伙伴的全面薪酬福利包括:1)支持中心 无论是位于上海的大中华区支持中心,还是各地市场支持中心,都会提供非常不同部门及不同职能的职业发展机会.部门包括:财务,信息技术,供应链,市场营销,公共关系,人力资源,等等.2)零售门店 店经理和副经理负责管理各门店的每日营运事宜.门店的管理职位为那些具有零售经验的专业人才,或是寻求更多职责的咖啡吧员,提供广泛的职业发展前景.

亲爱的伙伴你好 在上海星巴克门市伙伴的职位一共分为一下几种: *** (时薪)、 *** (时薪)、实习生见习经理(时薪)、见习经理(月薪)、值班主管(又叫值班经理.月薪)、带训店福理(又叫rmt.月薪)店副理(月薪)、店经理(月薪).一般普通咖啡吧员的培训期 *** 是4周; *** 是2周.如果你入职的是见习经理的话,一切顺利你应该在6个月内完成咖啡吧员及值班主管的课程培训并通过认证.至于具体认证的内容你的店经理会在给你上之一印象的时候告诉你的.

服务员 吧员 收银员 助理 经理 保洁

星巴克员工的工资不高,比当地的更低工资标准高不到哪里.南京这边2700~2800,长春的1700~1900

事后舆论空前,该员工被开除,星巴克CEO也公开发表致歉;全美8000多家星巴克还是同时关门停业,旗下所有员工都要接受反歧视培训.-图片来自 *** 还记得乐天事件吗?当年乐.

可以说他们的晋升制度很少(除了你在总部上班),说的好听而已,一般都是员工的流失很快,像这样成熟的企业里面给你发展的前景不太乐观,不能发挥你的思维!

1、消费者每次到参加星享俱乐部活动的星巴克门店购买时,如出示已登记的星享卡,那么消费者所有的购买金额都将记录在该星享卡对应的星享俱乐部帐户中.2、每消费.

亲爱的伙伴你好 在上海星巴克门市伙伴的职位一共分为一下几种: *** (时薪)、 *** (时薪)、实习生见习经理(时薪)、见习经理(月薪)、值班主管(又叫值班经理.月薪)、带训店福理(又叫rmt.月薪)店副理(月薪)、店经理(月薪). 一般普通咖啡吧员的培训期 *** 是4周; *** 是2周.如果你入职的是见习经理的话,一切顺利你应该在6个月内完成咖啡吧员及值班主管的课程培训并通过认证.至于具体认证的内容你的店经理会在给你上之一印象的时候告诉你的.

亲爱的伙伴你好 在上海星巴克门市伙伴的职位一共分为一下几种: *** (时薪)、 *** (时薪)、实习生见习经理(时薪)、见习经理(月薪)、值班主管(又叫值班经理.月薪)、带训店福理(又叫rmt.月薪)店副理(月薪)、店经理(月薪). 一般普通咖啡吧员的培训期 *** 是4周; *** 是2周.如果你入职的是见习经理的话,一切顺利你应该在6个月内完成咖啡吧员及值班主管的课程培训并通过认证.至于具体认证的内容你的店经理会在给你上之一印象的时候告诉你的.

踏踏实实工作,提前去上班,比别人晚下班,每个月的工作流程大概是差不多的,主动去完成它们,在自己上司还没有开口前就完成他想要交代的事,多留意细节,多为店里思考,发现问题及时解决

这个你可以直接去问店经理啊 好的店经理知道你有这种意愿 会帮助你提升各项技能 你尽快把所有的基本技巧都熟练使用了 每个岗位该做什么的都做好 店经理自然会推荐你去面谈值班的 平时态度认真 做事积极 就差不多了吧 除了你自己 还要看你店经理怎么看你 最终决定权还是在于他 时间短的2、3个月就能去面谈了 时间长的么..N久 工资每个城市不一样 就不方便回答了