最近身边有很多失业的朋友，有的呢是由于自己的原因主动向单位提出的离职，然而也有少数人是不情愿的被失业的，也就是突然被公司辞退的，那如果是本人自己的意愿提出离职，那么没什么好说的，无论处于什么原因那都是经过自己深思熟虑考虑清楚做好接下来准备了的，可如果是被公司辞退得，那就很被动也很尴尬。因此很多人都关心一旦被公司辞退能否向公司索赔呢？又能获得多少赔偿呢？

公司辞退员工要赔偿多少(公司单方面辞退员工怎么赔偿)

劳动者被突然辞退是一种很不负责任的做法，当然了劳动法当中包含了很多相关的保障，来保护广大劳动者的切身利益。一般来说如果劳动者突然被单位辞退用人单位需要支付劳动者下面这几笔钱。

之一笔经济补偿金

如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿金，总的来说就是用人单位和劳动者可以解除劳动合同的情形只有14种，一般来说只要是用人单位提出解除劳动合同劳动者没有任何过错的情况下都应当支付经济补偿。

之前经常听人说被公司辞退后能拿到N+1个月的经济补偿，那么这个N代表的是什么呢？实际上就是每工作一年支付一个月工资的经济补偿如果是六个月以上不满一年的按照一年计算；不满六个月的按半个月计算。

另外如果用人单位不按照规定支付经济补偿金，应当加付50%的经济补偿金。

第二笔就是经济赔偿金

不符合解除劳动合同的情形，应当按照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金，赔偿金的标准应当是补偿金的二倍。

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【法律依据】

《劳动合同法》

第四十六条：

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条之一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条之一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限%2c每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的%2c按一年计算;不满六个月的%2c向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外%2c用人单位辞退员工的%2c就属于违法解除劳动合同%2c要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金%2c即按劳动者在本单位工作的年限%2c每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的%2c按一年计算;不满六个月的%2c向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

第八十七条 ：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

也听到很多人说经济补偿金更高不能超过12个月，其实不是的，只有劳动者工资高于本地平均工资三倍的向其支付经济补偿的年限才更高不超过12年，而且经济补偿金的支付标准是按照职工月平均工资三倍的数额支付的这条不适合所有的劳动者。

不幸被单位辞退，郁闷之余可别忘了保障自身合法权益哦！