根据《劳动合同法》对劳动合同的定义是：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是最直接最简单的能证明双方存在劳动关系的证据，那么关于劳动合同该如何签订呢？

1.劳动签订的时间：

用人单位自劳动者提供劳动之日起一个月之内签订。比方说：a公司与小b口头约定1号去a公司上班，但小b等到10号才去a公司上班，那么a与b应当在第二月的10号之前签订劳动合同，否则a公司就会存在违法。

2.关于劳动合同中的试用期约定：

根据《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

举例说明：如果小b在a公司干了一年以后，因各种原因辞职，现小b又想回到a公司上班，其签订的劳动合同无需在约定试用期了，无论是之前是否与a公司签订劳动合同与否。因为同时又要求同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（后期有一篇是关于试用期的文章，介绍的更全面）

3.劳动合同签订的内容：

劳动合同应在遵守双方自愿下签订的，除了法律要求双方基本信息外，还应该就岗位，上班时间以及薪酬待遇做好约定。同时劳动合同签订后双方各执一份。但在实际中，大多数尤其是小微企业，几乎都是要求劳动者签份空白合同后然后收走，如果劳动者签了，这是劳动者对自己不负责的一种行为，如果不签，可能会面临着辞退的风险。

4.不签订劳动合同面临的风险：

如果用人单位不签订劳动合同，那么会面临着双倍工资赔偿的风险。

举例说明：a公司不和小b签订劳动合同，那么小b可以申请劳动仲裁要求a公司赔偿双倍公司。如果a公司要求小b签订劳动老同，但小b说我们关系多好哈，不需要签订了。这个时候a公司随时会面临赔偿小b双倍工资。这种劳动纠纷也是最常见的，主要是体现在“碰瓷”劳动者身上。

5.未签订劳动合同，双倍工资赔偿问题：劳动者自知道和应当知道其权利被侵害之日起一年内可以申请劳动仲裁要求赔偿。

再例说明：小b入职于2020年1月1日起入职a公司，且a公司未与其签订劳动合同，那么他最迟可以在什么时候主张自己的双倍工资呢？

（下期：关于支付双倍工资的有关问题。）