医院人事工作制度(14)、职工培训制度
文化体现管理理念,工作准则
职工培训制度
为有效开发医院人力资源,提高职工的业务素质,激发职工潜能,提高工作效率,现结合本院实际,制定本制度。
一、新进职工岗前培训
(一)由人力资源科统筹组织实施院级岗前培训,内容分为综合培训和专业培训,其中综合培训包括医院基本情况、医院制度、管理流程、职业道德、安全教育等,由人力资源科牵头,协同相关职能部门组织实施;医疗专业培训由医务科负责,护理专业培训由护理部负责;科级岗前培训由各科室在新进职工入科后组织,培训时间不低于三天,各科室要做好科室新进职工的岗前培训计划和培训记录,并组织考核,人力资源科不定期督査各科室新进职工岗前培训情况。
(二)培训结束后,统一进行考核,综合培训、医疗专业培训、创载好文护理专业培训由负责组织实施的职能部门具体安排,并做好考核记录。
(三)人力资源科负责收集相关培训的培训方案、人员签到册、培训讲稿、培训心得体会、培训考核成绩等文本资料,并整理归档。
(四)岗前培训最迟不应超过报到后一个月内开创载好文展,集中培训时冋为20课时。
二、在职培训
(一)专业技能培训:包括医疗和护理三基培训、核心制度培训、法律法规培训、医师规范化培训、院内学术讲座等内容。根据医院的发展规划及各临床工作的需求,按专业分工不同对专业技术人员进行岗位技能培训,由各临床科室、相关职能科室制定培训计划,并组织实施。
(二)管理技能培训:医院应不定期对中层干部进行管理技能培训,以转变观念、与时俱进、提高科学管理和决策水平为重点,围绕医院中心工作,结合工作实际,进行党的基本理论、管理科学、廉政勤政、医疗法规、时事政治等方面内容培训,着力提高中层干部的理论水平、管理能力和业务能力。由党政办公室负责组织实施,并做好干部考核。
(三)职业道德和思想素质培训:医院各科室应加强职业道德和思想素质培训,通过专题讲座、会议讨论、舆论宣传等形式,切实提高职工职业素养、全心全意服务精神和科学创新能力。人力资源科、工会、党政办公室负责组织实施。
(四)法律法规培训:医院应加强职工法律法规培训,树立法律法规意识,重点围绕《执业医师法》、《护士管理办法》、《中华人民共和国药品管理法》、《医疗事故处理条例》、
《传染病防治法》、《劳动法》等医院相关法律法规进行学习,提高干部和职工以法治院, 以法行医的自觉性,认真按照医疗卫生法律法规从事医院管理和医疗服务工作,更好地维护人民健康,增进医患和谐、社会和谐。
(五)继续教育培训:根据上级部门要求,人力资源科做好年度公需科目创载好文培训考试工作, 科教科做好专业技术人员继续教育学分统计工作。
三、外派培训
按照医院外出进修学习及其他相关规定执行。
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