上世纪八、九十年代开始参加工作，如今在民营企业工作尚未退休人员，基本都经历了国有企业改制阶段。“买断工龄”对这部分劳动者来说并不陌生，国有企业改制为民营企业对员工安置办法基本都采取了“买断工龄”。

首先明确，“买断工龄”是历史概念，随着《劳动法》、《劳动合同法》的实施，”买断工龄”已经退出历史舞台，现在用人单位再以“买断工龄”办法辞退员工肯定是违法的。所谓“买断工龄”，即用人单位一次性对职工进行经济补偿，职工获得补偿离开工作单位，从此单位不再与职工存在劳动关系，也不负担任何经济责任。

改革开放初期国有企业改制过程中安置富余人员，一次性支付安置费鼓励员工自谋职业，一般根据职工工龄长短折算发给一次性安置费。国务院《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》（国发【1994】59号）规定“ *** 鼓励破产企业职工自谋职业，对自谋职业的， *** 可以根据当地的实际情况，发放一次性安置费，不再保留国有企业职工身份。”

“买断工龄”并非买断了职工继续缴纳社会保险的权利，更非买断了职工继续劳动的权利，只是对买断前的工龄进行一次性补偿，类同现行的解除、终止劳动合同经济补偿金。事实上，国有企业改制后，大部分职工享受”买断工龄“后继仍续在改制后的企业工作，工作岗位和工作地点没有改变，只是脱离了原国有企业职工身份。

1999年3月劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》明确：下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。至此“买断工龄”概念寿终正寝，作为用人单位和劳动者只有解除、终止劳动关系给予经济补偿的法律责任。多说一句：买断工龄安置费和经济补偿金是对当事人的一种基本生活保障，性质上类似养老保险金而非劳动报酬，这种款项是与特定人身密不可分的，应当视为一种个人财产，不宜作为夫妻或家庭共同财产分割。

问题来了：张三自1988年起在A公司工作，A公司于1993年改制，张三享受国家补贴的“买断工龄”安置费，A公司改制为民营企业B公司，张三继续在B公司工作。2020年张三自B公司离职，根据规定应当享受经济补偿金，那么其工龄自1988年起计算还是自1993年计算？

职工买断工龄补偿标准_买断工龄后社保怎么办

案例释法

案件事实

徐永海1987年8月到南票矿务局下属企业苇子沟煤矿工作%2c南票矿务局2006年破产，徐永海买断工龄。

2007年5月1日，徐永海与南煤公司签订了为期三年的劳动合同，合同到期后，双方又于2010年5月1日续签了为期六年的劳动合同，合同至2016年4月30日。

2011年6月份，徐永海接到单位通知长期放假，也未再发放工资。2018年12月11日，徐永海以被告没有给其办理终止(解除)劳动合同的手续，造成原告不能领取失业救济金%2c社会保险关系无法与地方社保机构衔接%2c无法继续缴纳社会保险为由，向葫芦岛市南票区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出不予受理通知书。徐永海不服诉至法院，请求判如诉请。

法院审理

一审法院认为，本案系劳动争议案件，有以下几个争议焦点：原、被告之间是否存在劳动关系；原告主张的经济补偿金是否予以支持。

关于原、被告之间是否存在劳动关系。从原告提交证据，可以确定原被告2007年5月1日至2016年4月30日之间双方存在劳动关系。被告未能举证双方已解除或终止劳动合同，故确认原、被告自2007年5月1日至2016年4月30日期间存在劳动关系。

关于原告主张的经济补偿金一项。原、被告之间的劳动合同于2016年4月30日期满终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项规定：用人单位依照劳动合同期满终止劳动关系的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，被告应支付原告2007年5月1日至2016年4月30日期间的解除劳动合同经济补偿金。

一审法院判决：一、被告辽宁南票煤电有限公司给原告办理解除（终止）劳动合同关系手续；二、被告辽宁南票煤电有限公司支付原告徐永海经济补偿金13500元。

二审维持一审判决。

笔者说法

本案原告徐永海自1987年8月到国有企业煤矿工作%2c企业于2006年破产，徐永海买断工龄后自2007年5月1日到破产改制后的企业工作。当徐永海自现企业离职主张经济补偿金时，仲裁机构和人民法院在计算起始年限时，均自2007年5月1日起计算，而非其工作之时1987年8月。

“买断工龄”安置费是对买断前工龄的经济补偿，与解除劳动合同经济补偿金属同一性质，该权利不能重复享受。但“买断工龄”并非买断社保关系，其社保关系买断工龄前后是连续或累计计算的，不影响其办理退休时的工龄计算。

文前还有个问题：张三自1988年起在A公司工作，A公司于1993年改制，张三享受国家补贴的“买断工龄”安置费，A公司改制为民营企业B公司，张三继续在B公司工作。2020年张三自B公司离职，根据规定应当享受经济补偿金，那么其工龄自1988年起计算还是自1993年计算？