有朋友问：在智联上投了一个月的简历，很多都有意向，但是却没有通知我去面试，是什么原因？

这种情况太普遍了，你才投了一个月的简历，想想有人投了三个月都没有收到面试通知的都有！

这里面你不能只是把问题放在意向单位上，多考虑下你自己的求职方式、简历等是否存在问题？你无法改变用人单位的 *** 选择，但你可以改变自己来提升求职的成功率。

我做了十多年的HR *** ，现在站在求职者角度帮助大家做三点分析：

一、投递简历本身就有个概率问题

我有个朋友也问过我类似的问题，他说：我都在 *** 网站上投了一个多月简历了，可一个面试通知都没有收到？

我就问他：那你统计过没有？你一共投递了多少家企业呢？

他说：大概10多家吧！

我很无奈地笑了，投递10多家公司没有收到1家通知，不是很正常吗？

按照国内某大型 *** 网上的统计，求职者平均要投20家以上才可能收到一个邀约面试的通知。你都没达到平均数，自己也不是啥高端人才，为何还要抱怨人家不理你呢？

后来按照我的建议，至少投递30家以上简历，果然扩大范围以后，他开始陆续有面试的通知来了，后来也如愿找到了一份工作。

二、投递简历，单位没通知面试，本质上还是自身竞争力不够

如果你确实投递了一定数量简历，但就是没收到面试通知，可能和你投递的单位有关，比如都是阿里、华为、腾讯这些，人家都属于互联网大厂， *** 要求本就很高，你竞争不上也很正常。

但反过来思考，如果你有足够的竞争力，大厂也可以看中你啊！

所以在这方面，我的建议是先评估好自己的履历有多大的吸引力，让对方HR一看就觉得你很不错，愿意考虑。

自己无法评估的，可以寻求专业人士帮助，例如猎头朋友、HR朋友等，他们往往比你更了解市场行情，可以提供最客观的建议。

还有一种思路就是你降低自己的求职标准，不要都针对那些高大上的企业去投递，其实一些发展中具有潜力的企业也不错，今天确实它不如上市公司或者500强企业，可这家企业的团队很不错、有很好的业务发展趋势，那依然是很好的选择。

就像买股票一样，潜力股是买在当下，收益在未来。

三、找工作，一定要打磨好自己的个人简历

我给很多找工作的朋友看过简历，我发现不少人没有接到面试通知的原因都是自己的简历 *** 水平太差！

比如有些明明是投递人力资源的，简历上的“求职意向”却写着“财务类相关岗位”，犯这样的错误，HR看到这都没兴趣往下看！

还有些简历呢，看似洋洋洒洒写了一大堆，可没有提炼出核心的优势，HR工作也很忙，不可能每份简历都花了大把时间去琢磨，你不懂得抓亮点来呈现，石沉大海不是很冤吗？

当然，还有些简历就是过于简单，工作经历的表述就一句话两句话，根本看不出你做了什么，到底有什么样的经验和优势，人家就以为你和应届生差不多，淘汰就非常正常了！

对于简历如何写，我提几条意见：

一是结构要分明，比如可以分基本信息、教育背景、工作背景（含项目经验）、个人特点等。

二是重点要突出，对于应届生，就应该体现学校里的成绩和社会实践经历；对于工作经验的求职者，就要突出工作后的技能与能力优势，有做过复杂项目的更好。

三是不要忽视个人特长、证书资质等信息，一般情况下，HR都会你个人除了工作还学习了什么有什么加分项，所以简历上体现这些信息就会有吸引力。

四是简历的版面要整洁，不能太凌乱，更好附上职业照而不是生活照（艺术类等除外）。