最近在知乎上看到一个问题：如果突然下岗，你的B计划是什么？

几年前，我从来没有研究过这种问题。直到今年跨过35岁大关，我才留在这里。在你们国家所谓的互联网公司，这个年龄段的员工属于裁员的之一轨道，大部分企业 *** 都卡在这个节点，这让1985年之前出生的80后或多或少处于薛定谔失业的边缘。

因此，我认为有必要仔细思考，提前计划。

只有两种人不用担心裁员。之一，吃公粮的公务员，只要不犯大错误，就能安全熬到退休。然而，公务员考试也仅限于35岁。如果你年龄过大，只能考虑创业。你是你自己的老板。从逻辑上讲，没有人能解雇你…

不过，如果裁员换成失业，恐怕公务员可能会成为更大的赢家。毕竟创业失败和失业没什么区别。

除了公务员，任何职业都有被裁员的风险。无论是事业单位、外企还是大型民营企业裁员，原因都有很多，比如：

ight: 1em;line-height: 1.75em;”>个人能力和公司预期相差大，考核排名倒数。

经济不景气，公司缩减规模。

项目组或部门长期无法盈利。

员工年龄大，用人成本高，裁掉换年轻人。

领导看你不顺眼，踢走给嫡系或太子让位。

或者更直接一点，公司破产倒闭…这并不是开玩笑，比尔?盖茨说，微软离破产永远只有18个月，更何况 2019 年经济大形势下的国内企业。老板不是慈善家，即便员工能力再强，再重要，与老板私交再好，和公司的生死相关比起来，都是可以舍弃的棋子。

写了这么多，我只是证明，考虑被裁员后的 Plan B ，不是杞人忧天。

回到自己身上，如果被裁员，我是这么想的。

之一步：通过合法手段，拿到自己合理的赔偿金：N~N+1，计算这笔钱的数额和家庭日常开销，规划再就业期限。比如这笔钱够花6个月，那么6个月就是这一阶段求职的最长时间。

第二步：梳理自己的能力雷达图，找到擅长点和企业需求点结合的领域和职位，如果企业还在招35岁以上的员工，无疑是期待对方以专家的身份迅速解决出现的问题，大多是中层管理职位，因此发现匹配的痛点，才是就业的关键。

第三步：如果6个月内没有解决工作，说明要么你高估了经济形势的外在影响，要么还有些挑三拣四。这时可能需要放低身段，在专业范畴内降低自己的预期，跨行或降薪。裁员赔偿金即将花光，收入问题必须先解决。

当然，在第二步和第三步之间，可以试着用自己的专业知识做一些 *** ，美工出身的接点儿设计私活，编辑出身的接点儿文案投稿私活，缓解收入压力。如果你能写，也许能发现新大陆。

第四步：如果再过几个月依然没有结果，也无法利用自己的专业来做 *** ，那就只能继续放低心态，做一些劳动力交换的工作。只要你没有过高的债务和经济压力，这个时代饿不死人。

以我自己举例。

我的能力标签有：媒体出身的资深运营人员，12年工作经验，从传统网媒、手机互联网、到新浪微博、微信公号都有重度参与，以核心身份运营过成功项目（如微博@在西安，微信我司的新榜500强）。

虽然我没有一项技压群芳的特长，但胜在全面，我在我司的一个采访视频里说过，在西安，做运营，比我强的，不超过5个人。因为比我会写的，未必有我会做公号，比我会带团队的，未必有我懂数据分析做内容规划，能做内容、做用户、带团队、做数据分析，且有想法就能提笔写文案的，在西安可能不多，这就是我的最近几年经营的优势。

就像玩王者农药，我射手输出没你犀利，法师走位没你 *** ，辅助打野战士坦克，哪个职业我都不是更好的，但我每个职业都能补位，而且水平都在前面，这就厉害了。

因此，被裁员后的之一步和第二步，我的首选是企业或互联网公司运营方面的中层管理岗或主编，第三步则是梳理公号投稿渠道，通过写文章卖字赚稿费，同时拉下脸做一些运营基础岗。

到第四步，我能做的有：开顺风车、送快递，这些有投入就能回报的工作，不考虑的有：创业，做生意，因为不擅长，大概率会赔钱。

上面就是我思考几天的 Plan B，除此之外，我还有几个补充想法：

1、如果每月贷款数额/每月家庭收入=A%，A值比例不宜过高，如果你每月房贷5000，两人工资合计1万，A值50%，任何一个人的失业，都会让家庭压力陡增。

由于上车极早，我们家的A值就不高，任何一个人失业，短期都不会降低我们的生活品质，但需要警戒的是，这一阶段不能再增加还贷的压力，非刚需的贷款买房、买车、买车位，都是很脑残的举动。

2、抽时间搞些副业，在收入上多开源，比如勤写东西投稿赚稿费，有偿咨询等。

3、提到开源就要提节流，梳理日常家庭支出，做一个失业预案，一旦发生，哪些支出是可以砍掉的？同时计算家庭更低支出，对储蓄能花多久有一个概念。

以我们家为例，假设小孩没上幼儿园，且父母不在家住，只计算两个大人+一个婴儿的更低生活成本。

每月平均——

水电气：250元

物业及其他：500元

两个房贷：3500元

吃全部买菜做饭且保证肉蛋营养：2000元

养车：900元（停350+充电150+保险400）

小朋友1-2岁前：1000元（奶粉200，尿不湿200，其他600）

共计8150元。

其中一套房子以租养贷，因此，我们的更低生活开销是6200元。

其实，这一预算还有很大的精简余地，但这个算法是按照不影响生活品质来计算的，因此暂时保留10%左右的下浮空间，不再做减法了。

我知道，写到这里，可能有人对在西安的生活成本有不同意见，毕竟每个人的生活花销不同，但不要轻易否认我的预算，毕竟你可能没什么资本和一个记账7年半的人争论每月更低支出。

因此，我们只要牢记，每月6200元的支出，就能对失业时间、赔偿金使用时间拥有最长时效的评估，但这只是理想状态，如果小孩或大人生病，或有其他意外的话，短时支出还是会增加的。

4、日常储蓄工作要做好，不存钱就无法应急，不是每个人都在甲骨文上班，被裁员后能拿到N+6的赔偿金，如果老板一分不给呢？储蓄的意义就体现在这里了。

上班时，每个月更好存一些生活保障金，具体数额视家庭收入+每月更低支出数额来定，总数更好能 cover 一年无收入的状态。

还是以我们家为例，我们前面做了每月6200的更低支出计算，每年7.44万，算上意外支出，更好有至少8万元的储蓄，一旦被裁员，最长可以应急1年。

华裔演员刘玉玲说过，自己工作后一直努力攒钱，这笔钱叫「 *** you money」，当老板要解雇你或让你去做不愿意做的事情时，你就可以很有底气的甩他一脸 *** you，然后辞职。

不过，这种财务自由的状态非常罕见，更常见的情景是，老板在解雇你时对你说的  *** you ，因此，这笔生活保障金也可以算是另一种意义上的 「 *** you money」，当老板 *** you 的时候，用于救急。

5、居安思危，在职时想明白自己的职业方向，完善自己的职业技能。

如果工作内容带来的积累，只是对公司有利，换工作对其他公司毫无用处，这时你就应该警戒起来，尝试完善自己能带走的经验和技能。做事时永远考虑一点：我现在做的事情，如果不在现在的公司，换一家地方，哪些是可以拿来就用的，哪些是需要打磨的，哪些是毫无用处的。对后者，不要倾注过多的精力。

这里，推荐吴老师的一篇文章《为什么你需要经常更新简历？》，更新简历是一个好习惯，能让你在总结职场技能的同时，保持一定的侵略性。

最后，祝大家提升能力，保持职场竞争力，让自己距离被裁多续几秒。

当然，也祝大家的公司能活得久一点。