新媒体运营这个行业，喜忧参半吧， 很不稳定，连续3个月完不成指标就直接辞退了，但工作内容我喜欢，愿意钻研下去。

今天是“转行”系列的第五期。

一般来说，在没有合适契机的情况下，跨界转行的难度令人望而却步，但“新媒体运营”仿佛是个例外，至少写文章、拍视频的操作门槛远低于强专业技能依赖的技术工种，当然，任何一个职业做好了都很难。

东城离开稳定但乏味的会计岗位，投身于这个极具挑战的行业，给我们提供了一个几乎可完全复制的转行路径，同时，我们还需看到他的得失，来最终选择自己的道路。

东城/自述

小女子/撰写

做会计半年，我也开始用气说话

我是东城，毕业时在江苏一家准上市海缆制造公司做会计，我并不喜欢做会计，只是因为考了证，大学专业也是这个，就想着先找一份工作，万一不行再转行。

脚刚迈进财务室时我就觉得干不长了，气氛很压抑，几乎没有人说一句话，有事问老员工时，他们都用气说话，我要是一个没收住大声一点，感觉像要宣布一件大事，待久了我也开始用气说话，越来越木讷。

刚毕业时我特别有 *** ，就想做很牛逼的事，这个环境我受不了，所以刚一去我就开始筹划攒钱，为以后离开存点安全感。

做了半年多，感觉自己是一个没有感情的机器人，每天就是审发票、装订凭证、付款收款这些重复性工作，而且因为公司在忙上市，天天加班，比我后来做新媒体运营时加班更严重，虽然加班费也会给，但我还是向往释放自己。

有一些人羡慕会计的稳定性，我觉得这要看个人性格，本身不太爱讲话，耐心细心的人可能适合，但喜欢挑战的不太行。

简单粗暴一点说，如果有人想做会计，我肯定劝退，因为大部分人不会喜欢的，如果是财经高校的研究生，一进来不用从基础做起，那还可以，但如果是普通院校一进来就打杂，我觉得大多数人熬不下来的，当然，这只是我的个人看法。

攒了一万多，裸辞转行

后来转行的引爆点是因为半年后我被调配到广东子公司，地处偏僻，环境太差，干了一个月我就果断裸辞了，那时候我已经攒了一万多，心里多少有点底了。虽然不加班空余时间很多，但那种环境下我就算有时间也学不进去，所以还是选择了裸辞，而不是边工作边找转行。

辞职后也不知道要干什么，花了2个月边休息边找方向，这期间的思考调研还是比较繁杂的，在网上看经验贴，看到哥们朋友圈的内容，了解到新媒体运营，深入了解时发现这个行业也有很多弊端，比如加班，行业缺口没这么大，也被浇了冷水。又去研究了UI设计师岗位，被两万多的培训费直接劝退。

我想到自己大学时，经常接一些 *** 影视会员、游乐场门票卖，还建过群一年下来盈利一两万，当初觉得自己很适合做生意，现在知道这属于社区运营，再加上咨询了内容营销前辈，发现这行很多人最终会去创业，这也符合我的规划，最后综合各种因素，我还是选择新媒体运营作为转行方向。

接下来的3个月都在学习和面试，运营的基础知识、账号管理、输出作品，包括怎么求职面试，学到中间时也发现一些问题，以我转行身份进入不了大公司，进小公司就容易陷入打杂状态。另外我对公众号不太看好，没它不行有它也没什么效果，但很多公司都要求这部分，总之思绪是复杂波动的。

一开始我准备自学，但都是零碎皮毛，后来心一横花了5000，差不多一个月工资购买课程，刚学的时候感觉被割韭菜了，但当时我只有这一条路，现在回头看也觉得那些课程一般，但对零经验的人来说，还是需要他人引导的，自学没有那么系统全面。

一起报课程时的小组团队

学习过程的困难不多，主要的困扰是整理作品集（知乎，豆瓣，小红书等平台）时量一直上不去。

接下来就是投简历面试了，因为老家是东北的，我想选择北方城市，就锁定了北京。一开始会很紧张，不太想让人知道我是转行的，怕被看低，慢慢心态转变了，意识到这是个双向选择，重要的是能力匹配，我会准备面试话术，每投一家都针对性的修改简历，把相应平台的简历部分放大。

简历投出去后，面试机会还是很多的，我当时莫名只有一个感觉：我肯定能找到工作，时间问题而已，我面试了5家，有的通过了但我不太想去，有的是觉得我不适合，最后经过3轮面试和试稿，我选择了目前刚入职的这家北京公司，薪资比会计多一倍。

不一定能扎下来，但还会做这个方向

刚入职更大的感受是不稳定，压力大是肯定的，也因此发现了会计的好，没有大问题不会辞退你，但在内容运营里，三个月连续完不成转化率指标就要辞退了。

优点也很明显，工作内容是我喜欢的，所以我就愿意钻研，氛围也好太多，同事不会相互猜忌，加班问题还好，没有我最开始做会计时严重。

我现在住在离公司很近的民宿，没有租房住的原因是，觉得可能在这个公司扎不下来，而且我感觉自己更想往短视频方向发展。

就算最后我离开这家公司，新媒体这个方向也不想变了，想先修炼技能，帮公司搭建起矩阵，以后持续能产生转化，未来应该还是创业，感觉自己适合做生意，也喜欢和人打交道。

新媒体运营这个行业，喜忧参半吧，没那么好，也没那么差，虽然入门门槛低，但我觉得年龄是一个问题，因为更新太快了，经验很快被更新掉，反而新人可能更适合，个人觉得30岁往上如果做不到管理层，就很难发展了。

如果有人也想做新媒体运营，我有几个朴素的建议：

优先选择100人以上、有单独运营部的公司，不然逃脱不了打杂命运

仔细看 *** 内容，很多不是互联网的公司挂一个运营岗位蹭热度，要分辨一下

对新人而言，自学代替不了课程的系统性

面试紧紧围绕“我热爱并且能胜任这份工作，能与团队融洽相处”来回答

采访计划

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我正在做2个议题的长期采访系列：一个是从“一线城市迁徙回二三线城市”的议题，另一个是"转行"的议题，期望能找到有相似处境的同伴深度交流。

如果你是或者身边有这样的人，可以留言或推荐给我。