本文目录一览：

• 1、武汉极端天气导致高空作业撞击大楼，恶劣天气该不该给员工放假？
• 2、台风放假这天休假是算休自己的正假还是怎样算
• 3、劳动法那条规定，有高温补贴，和年休假的？？
• 4、极端天气，该不该放假

武汉极端天气导致高空作业撞击大楼，恶劣天气该不该给员工放假？

如果说我们所在的地区，在最近几天会发生一些恶劣的天气的话，那么手机的天气预报会提前的告知我们。在2021年5月10号的时候，武汉部分地区遇到了雷阵雨，而且还有十级的雷暴大风。可以说这个天气是非常恶劣的，而 *** 上面有一段视频，看的大家都非常的心慌。有一位工作人员在高空工作的时候，由于天气非常的恶劣，导致正在高空工作的工作人员被撞击大楼这件事情也是非常危险的。

 恶劣天气应该给员工放假

如果说工作人员发生了一些危险的话，那么公司也是要付出相应的法律责任。所以说在我们提前得知了当地的天气非常恶劣的话，就应该给这些高空作业的员工进行放假。而在5月10号的武汉确实是下了很大的雨，而且天气非常的恶劣，武汉的火车站还发生了漏水的现象。如今的武汉多地也是有积水的现象，所以说大家在出行的时候一定要注意自己的安全，像这种天气非常恶劣，还是要给员工放假的。

保护好员工的安全对公司来说也是最重要的

这样的话才能够保护好员，一旦说员工在工作时间当中发生了一些事故，那么公司也是逃脱不了责任的。如果说路段有很深的积水，而我们根本就不能够判断这条路是否有坑的前提下，还是要小心谨慎的去驾驶车辆。在2020年，发生大雨之后，有一些地区为了能够让积水赶紧流通，所以说就打开了下水道的井盖。

路面积水一定要注意路况

而且有一些人在出行的时候并没有去重视这些井盖，于是就被冲到了下水道当中，失去了自己的生命，这也是告知了我们。在天气比较恶劣的情况下，很多地区会选择把井盖给打开。有一些地区放的警示牌会被雨水冲走，或者是被大风刮走，那么大家在不知道这条路是否安全的情况下，还是要小心翼翼的去行驶。

台风放假这天休假是算休自己的正假还是怎样算

台风放假需要停工的，企业可以调休，不调休也需要正常支付工资，不能抵算年休假。

休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。

法定节假日

法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦（1天），春节（3天），清明节（1天），国际劳动节（1天），端午节（1天），国庆节（3天），中秋节（1天）应当依法安排劳动者休假。

根据人社部2019年发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，现行法定年节假日标准为11天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

劳动法那条规定，有高温补贴，和年休假的？？

劳动法没有具体规定。

《防暑降温措施管理办法》第十七条用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第八条 在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：

（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1、日更高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2、日更高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温更高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3、日更高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

（三）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

（四）因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

扩展资料

《防暑降温措施管理办法》第十二条用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。

第十三条用人单位应当制定高温中暑应急预案，定期进行应急救援的演习，并根据从事高温作业和高温天气作业的劳动者数量及作业条件等情况，配备应急救援人员和足量的急救药品。

第十四条劳动者出现中暑症状时，用人单位应当立即采取救助措施，使其迅速脱离高温环境，到通风阴凉处休息，供给防暑降温饮料，并采取必要的对症处理措施；病情严重者，用人单位应当及时送医疗卫生机构治疗。

第十五条劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。

第十六条工会组织代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。

极端天气，该不该放假

你好，

1，极端天气，放不放假，要根据单位的规定来的。

2，如果天气太极端，估计是单位也会放假的。

3，不放假也无法来上班的。