昨日有个朋友私信我，说能不能帮他分析一个问题：

"我企业星期四发过年终奖金，結果星期五就会有6个年青职工来我这里要办离职。大家经济效益那么好的企业，我对她们也非常好，我确实无法释怀。"

我询问他，你对她们非常好，是思想上工作方面的关爱照料，或是事实上的涨了薪水发过奖励金。

他一瞬间就变化了一口气似的："工作中搞好难道说并不是她们应当做的？"

之后的闲聊中，我认识到，她们是一家生产制造企业。经济效益非常好，却总喜爱由于晚到、工作闲聊等问题乱扣职工工资。私信我的这名朋友，是企业生产制造副总经理，主抓人力资源。

他说道她们模仿华为公司、顺丰快递、德邦物流等企业的狼性文化逻辑思维塑造职工，规章制度和破格提拔层面有严格要求的规定，晚到扣工资和全勤奖、破格提拔必须就职满3年并根据技术性和管理 *** 考评。

经济效益好、规章制度认真细致，是否看上去很像一个完善的大企业？

我询问他，那好多个离职的年青人薪水多少钱？

"2200-2400，每月全勤奖200。"

接着觉得大家二人闲聊没有在一个立足点上，表明友善后我结束私信。

一个尊崇狼文化的企业，经济效益好、规章制度严，给职工发不到2500的月薪水。

这叫什么？

想让职工当狼，却给他喂草。

这是一个看起来分歧却满地由此可见的状况，尤其是在经济效益不太好的企业里。每一个领导干部都期待职工"喂草就能当狼"，每一个职工都感觉"吃上肉才可以当狼"。

但在职工和领导干部的初入职场关联里，占有首要地位的那方很显著。

吃荤和喂草，显著并不是职工可以确定的。

可是，如今的社会发展，一切都在提醒着必杀仕事人：喂草是不想活了的。

针对男士而言，房和车已经并不是加分项目，反而是所考项。在新浪微博、手机微信等社交媒体上的征婚信息里，几乎每一个女士的需求全是另一方有房有车，尽管他们绝大多数已经过去了最"有价值"的年龄。

针对女性朋友而言，也是有许多自立的人必须房和车给予的归属感。就算这种女孩的家庭生活和另一半可以处理，但他们的日常开销也没法忽视：护肤品，包，衣服裤子。为了更好地击败其它的女士，全身上下都得勤奋。

由于容貌，许多情况下也是女士从喂草变化到吃荤的高品质标准。

而公司的领导干部，既能讲出一万个理由来表述为什么不给职工加薪；也可以用一句话来封死每个人的嘴：

"年青人要学好吃苦耐劳，不必就见到时下，多了解一下将来"

真的对不起，如今的年青人，活在当下都难以，哪儿来的将来？

领导干部们用华为公司的狼文化文化教育团队激励职工，却闭口不谈华为公司的工资待遇。

领导干部们不用按时打卡签到，职工晚到便会扣工资和全勤奖，却闭口不谈本地公共交通的奔溃水平和有时候让职工加班加点到天黑了的工作中。

实际上竭尽所能的想，如果我是这位私信我的朋友，很有可能我就期待职工积极主动干活儿，少拿薪水。但这不太可能，沒有这类二愣子职工。

更何况生产制造企业是靠主动性挣钱，却要由于免不了的晚到扣除本就很少酬劳。

在基础的公司规章制度以外，又设定这很多的一成不变，职工的主动性又从哪儿来呢？

我觉得，如果我是他，很有可能我是不会坚信有那么二愣子职工会长期的为我挣钱卖身的。

但是他信了，很多人也信了，并把这作为理所应当。

那麼职工不动，难道说确实留有当二愣子？

你怎样待人接物，人怎样待你。

生活不容易，有你才幸福。