与主产业园区的光芒四射不一样，这座建筑看起来平平无奇，它的最外边有一个招待区，但里边并沒有工作员，这也是表述的通的：在这儿运行的人全是苹果地图承包单位那边的员工，她们常常会根据建筑的侧门进到这儿。员工们说，主管规定她们先徒步好多个商业街再约车回家。iPhone内部结构员工把这个地方称之为“小黑点（black site）”，由于许多的秘密计划和行为都在这儿开展。

曾在这儿工作中过的员工说，这幢大厦里自动售卖机常常会库存商品不够，并且有时候去男厕居然都要排长队。建筑上的创意设计和美观大方并并不是这幢楼的目地，终究在这儿运行的编外人员大多数进行的全是12-15个月的工作中，完毕后她们便会离去。

据Apex Systems的14名在职和前男友保险投保商称，被辞退的隐患随时随地都是会存有。一位前男友承包单位说：“在来这儿运行时就有些人告知大家，这种工作中仅仅临时的，她们可以随时随地辞退大家。因而，在承包单位中普遍存在着一种不断地害怕，它危害到了我，也会影响每一个人。”这名承包单位由于与Apex签定的保密协议而规定密名，这和文中所访谈的别的员工基本一致。

Apex System是这儿员工的管理人员。iPhone表明，企业规定一切一家合同书企业都能以“体面地和重视”为标准去看待每一位员工。在彭博新闻深入调查以后，iPhone也对这个坐落于汉默伍德的公司开展了一次突袭财务审计，发觉这儿的办公环境和iPhone的别的加工厂并无二致。iPhone新闻发言人在一份申明中表明：“与别的与大家战略合作的经销商一样，大家将和Apex一起核查她们的体系管理——包含招骋和辞退协议书，进而保证聘请条文和情况的透光性及其员工的自 *** 。”

Apex总裁服务项目官兼总律师顾问Buddy Omohundro在一封电子邮件中表明，企业会勤奋以保证造就尽量更好的工作中感受。他写到：“Apex为员工给予了各种方式来立即或密名地指出自个的意见与建议，并且也会十分重视并及早处理员工所害怕的问题。”

Apex仅仅与美国苹果公司协作的巨大的全世界劳务派遣公司互联网的一小部分，它乃至并不是汉默伍德大路的唯一一家企业。仅苹果地图来讲，它的员工不但遍布在美国硅谷和弗吉尼亚州奥斯丁的好多个地区，还遍及英国伦敦、捷克共和国及其印度的等我国。这一新项目涉及到千余名承包单位。汉默伍德这个组织的的员工总数有时候会超出250人，但是这一数据在不断地起伏，而美国苹果公司回绝透露精确的数据。

像哈默伍德那样的位置损坏了美国硅谷做为一种工业生产自由国度的神话传说：有才能的人拼了命工作中，以获得丰富的薪酬和个股期权。在旧金山湾区，大家普遍认为，该区域唯一存在的不足便是由该领域高得吓人的薪酬所推动的昂贵的日常生活成本费。但事实上，依然有很多相对性贫困住户也在科技行业工作中。几十年来，承包单位和别的零工一直在创业园区里给予餐饮经营、安全驾驶公交车或是清洁厕所。但与此同时，她们还修建线路板，撰写和测试工具，全部这种是为了更好地获得钟头薪水和极少的或基本没的工作中确保。

零工做为 *** 的工作中的代替品在美国的经济中获得了发展趋势。很多领域的企业如今都应用劳务派遣公司来解决以前由 *** 的员工进行的工作中，科技行业是一个更好表明。尽管公司没被规定公布其临时性员工的经营规模，但有充足直接证据说明，科技公司应用了大批量的承包单位和零工。上年，彭博新闻报导称，Alphabet Inc.集团旗下谷歌公司的隶属员工不上其员工数量的一半。

这种零工的工资待遇问题与性侵犯和国防合同书一道变成以往2年来高新科技职工投诉的具体总体目标。Google员工曾在201911月举办出故障，但很多零工并沒有事先接到信息——由于她们没有权利浏览企业内部邮件。一个月后，Google员工公布写信给高管，规定企业改进零工、经销商和承包方的作业标准。

据Apex的在职和前男友员工表明，由Apex员工管理 *** 的苹果地图业务流程对编外人员并不友善。有的人带上能在iPhone寻找 *** 的工作中的期待去那工作中，結果发觉机遇不大。据一位了解iPhone经营的人员透露，因为近好多个月来iPhone遭遇不利条件，该企业进一步降低了将编外人员变为 *** 的员工的作法。

也有一些Apex员工接纳这一份工作中仅仅为了能把为iPhone工作中的历经写进她们的个人简历，但是这一念头完成起來也是有艰难。最初，Apex的主管在LinkedIn的个人信息中会详细介绍Apex System是受聘于美国苹果公司的，但Apex的两位前员工表明，自今年夏天逐渐，她们迫不得已除掉“iPhone”这个词，只将它们的顾主叙述为“一家大中型科技公司”。

这种限定仅仅提示承包单位影响力低的诸多对策之一，乃至连她们工牌上的苹果标志也是如此。针对隶属员工而言，苹果标志的顏色是多种多样的，而到了承包单位那边，这颗“iPhone”就变成了“悲哀的深灰色”。企业向承包单位派发不一样的徵章是很普遍的，这类作法被视作等级制的有益直接证据，在全部领域都引起了明显的不满意。曾在2017年和2018年在Apex为iPhone工作中的Amber Lutsko，用“既感有幸由觉得被抵触”来叙述她添加运行的之一天，她回想说：“她们说‘你如今宣布在iPhone工作了!你成功了！但是你没有支配权应用企业的健身会所。’”

美国硅谷的企业打造了很大的资本，而员工总数远远地低于以前的知名企业。2018年出版发行的《临时工》(Temp)一书的创作者Louis Hyman觉得，全部这一些改变都有利于培养美国硅谷的协调性和节奏快。Hyman 引入了iPhone内部结构杂志期刊1993年的一篇文章，该文章内容叙述了从立即员工到承包方和外包的转化是一种“可预估的演化”和“将来”。

二级员工中的争端是难以避免的。早在上世纪90时代，微软中国的承包单位就曾在法庭上规定过自身的学生就业影响力，并尝试成立工会。2014年，一群微软漏洞测试工程师获得了与许多人的顾主、一家名叫Lionbridge Technologies Inc.的劳务派遣公司讲价的支配权。

据向劳务派遣公司给予市场信息的网址oncontract.com的资料显示，有着约13万人 *** 的员工的iPhone还聘请了36家劳务派遣公司的员工。这种企业具体承担的运行包含：iTunes和 *** 服务器基础设施建设，解决顾客适用，为苹果新闻挑选文章内容这些。Apex可以说成诸多承包单位中非常大的一家，它的总公司在洛杉矶市近郊区，关键承担为苹果公司给予了大批量的制图运营专员，审批苹果地图的准确度并立即改动错误报告。

这种员工大多数在20岁到25岁中间，大多数刚从毕业后。她们的薪水通常在每小時25元上下，一些职工觉得这很有效，而另一些人觉得太少了。依据美国劳工审计局的数据信息，2017年美国地形图专业技术人员的基本工资平均值为20.84美金，而加州地图专业技术人员的基本工资平均值为30.61美金。

Apex的员工可以得到医保——虽然保险费用高到有的人挑选不参与。因为人力资本年青，顶级公司的员工通常可以借助爸爸妈妈的医保，而不是自食其力解决困难。

但是，Apex也忽然更改了一些就业问题。据两位员工来往的内部结构电子邮箱表明，上年11月，该企业将员工每一年的带薪病假最多時间从48钟头减少至24钟头，且该现行政策在2天内起效。这封电子邮件是Apex员工在周四在下午接到的，它引起了员工的强烈不满，从而造成的强烈 *** 主题活动也是十分难得一见的。据参与强烈 *** 主题活动的一名Apex员工说，十几名员工说她们突发性病症，随后离开企业。

Omohundro表明：“在无论怎样，Apex所列举的带薪病假现行政策全是合乎法律法规标准的。”与此同时他也表明企业也会有所差异特殊情况。

很多Apex的职员全是根据LinkedIn了解这个企业的。在应聘时，Apex并没提及实际的工作中地址，但当“iPhone”两字被谈及时，员工便会感觉“我的天呐！怪不得她们以前保密做得这么好。这一定会发生在简历投递上！”

“信息保密”让这一份工作中更具有诱惑力。很多Apex的员工觉得，由于汉默伍德与无人驾驶汽车有一点联络，因而她们必须谨慎行事。但事实上，她们所做的工作中比不上想像中那麼充斥着历险和 *** 性。即便如此，她们或是想尽办法的去八卦一些公司的密秘信息，尤其是想掌握iPhone的隶属员工。可是，据Apex的一名前员工表明，主管并不许她们与苹果公司的隶属员工联络，除非是有业务流程沟通交流。除此之外，这名员工表明，连大厦里属于隶属员工那一侧的洗手间都不允许承包单位应用。

像一切一群处在一同自然环境中的人一样，汉默伍德的员工也捆绑在一起。几位前承包单位表明，和同年龄的人在一起很有意思，这类奇特的气氛会让她们更为亲密无间。由于她们中的很多人全是刚来的年青人，沒有非常的钱自身购房过日子，因而大多数集聚資源租了周边的公寓楼或房屋。很多人们在美国苹果公司的工作中一完毕，就立即添加别的科技公司从业相似的合同书工作中，因此它们的家就变成Facebook、Google和Uber承包单位的天地。

这些离去iPhone的人经常说它们的衣食住行获得了改进。Facebook的高管在产业园区周边贴出了“承包单位也是人”的宣传语，零工参与了产业园区内的手工艺品主题活动。Nick Wilson说，Google比竞争者付款了更好的价钱，并且还容许每个人可以应用健身会所。Wilson曾在Apex为iPhone工作中，之后转为了Facebook，现在是Google的地图绘制承包单位。

“我还在iPhone学得的专业技能沒有一项可以继承下来，”Wilson讲到，“有很多人采用积极，造就新的商品，提升了高效率，但许多人没取得一切附加收益。还有的人已经放弃了一切期待，她们会上班迟到，一天到晚浑浑噩噩，而它们的福利待遇都没有因而降低。”

相关主题活动人员表明，机构业务外包用工的机会已经完善，但不得不说，这确确实实是一项挑戰。Coworker.org策划者Yana Calou觉得“这是一个全新升级的定义”。Calou说，与保安人员和饭堂员工对比，信息内容工作人员在应对科技公司时更为不善言辞，由于她们想找一份 *** 的工作中。很有可能所有人都觉得自身会是那一个幸运者。

这种感觉最后会消退。32岁的Apex前员工说，很多年的可变性使他身心疲惫。他说道：“假如你的工作中有一个截至日期，你应该怎样整体规划你的将来?”他是地地道道的加州人，十多年前搬至美国旧金山，得到了硕士，并将美国硅谷的乐观主义精神实质内在，但这种都是在iPhone所说的“Black site”消失殆尽。他说道：“听上来你在iPhone工作中，仿佛很非常好，但你的待遇不一样，企业对你的观念也不一样，那麼这类所说的好也不过是说说而已。我确实搞不懂美国苹果公司为什么不立即请人，用同样的 *** 看待每一位员工呢？”