我觉得大家绝大多数人们在大公司待着的机遇或是挺少的，尤其是近几年来自主创业潮暴涨，创业公司如潮水般发生。在我接触到的许多运营人中，很多是在创业公司待着，前2年新媒体行业的迅猛发展，如今运营职位是每一个创业公司的标准配置，但通常在这类初创期公司待着的运营人全是孤身一人，孤军作战，没有人具体指导，更别说碰到一个能时时刻刻对你耳提面命的领导干部，不不懂装懂就已经很好了。

因此大部分情况下的运营人全是摸石头过河，假如能依靠严苛的自我约束和不停的自驱观念去持续攀登，两三年的时间段已经能靠近领导职务，但很多人的自我学习工作能力有待提高。

以前一个做运营的90后离职招来了一波赞美之音，也引来了许多网民的调侃。这名90后运营人的离职理由叙述：沒有加班费、工作无限期；沒有周日、沒有节假日日，过年或过节都需要守留职位；为了更好地维护保养公司权益容易得罪人，孤身一人在一个大城市，做不到溜须拍马、 没朋友；在公司看不见发展前途，不愿舒适安逸；劲椎病、腰椎病犯的情况下心理状态彻底崩掉；从公司的创业到看见公司一步步发展趋势，再到衰落，看不见工作中的期待，因此挑选离职。

新员工入职6年，月薪仍然3500，沒有升高方式，本人的忍耐也做到了極限，离职离去的确是非常好的挑选。

但大量在创业公司的运营人由于那样这样的缘故，仍然挑选恪守到职位，缘故诸多，公司不好，可是服务平台非常好，靠自己的勤奋和学习培训，还可以为自己插上去不断上涨的羽翼；由于经济发展缘故，迫不得已固守坚持不懈在职位，心里烦闷却不敢离职；近期由于各种公司的裁员潮，也致使许多运营人只能望风守望，不敢觊觎之心。

可是创业公司尽管由于开创时间较短，公司规章制度不完善、不健全、公司领导职务发生断块等因素会被调侃，可是好的创业者也特别多，可以有效地依靠公司的自主创业文化艺术和团队凝聚力聚集内心，也是一个特别适合运营人发展进步的自然环境。全部的事儿全是比较的。

在我诸多在创业公司待着的运营好朋友中，发生了两个极端，一种是习得性愁眉不展的工作中日常，一种是蹲便拿薪、闲聊拿薪，有很多水份。后面一种是由于公司领导干部沒有互联网技术遗传基因，不明白运营，自身又无法彻底的自学能力和发展，因此处在自身舍弃环节，对职业发展都没有整体规划，因此安于现状。

前一种是许多公司的运营日常，拿着月薪5000的薪水，做着10000的工作中，操着COO的心，排版设计、做图、写文、活动策划、运营社群营销，有时还 *** 的要拜访服，常常感觉公司仅有自已一个人是干活儿的，礼拜天还得在家里时时刻刻盯住微信朋友圈和新闻媒体，以防错过借势营销的时机而损害掉白色不花钱的总流量，最重要的是，你跟不上追 *** 热点，会被领导干部斥责和怒斥。真正又艰辛，但这的确是大部分运营人的日常和心态。

有一阵许多盆友都志向要改行，再也不做运营的这悲催又出力不讨好的工作中。

殊不知，下面我告诉你的是，运营是一个十分锻练人的职位，也是一个前程远大的领域，无论是在创业公司或是大公司，能学得专业知识、能提升自己工作能力的公司都值得一待，就算有一天你转行去做创意文案、市场营销策划、策划活动、品牌推广工作人员、用户增长官······我敢确信都能够掌控，而且轻车熟路，得心应手。由于，你为发展走的每一步，投入的每一份勤奋，都算术。

以前看见一句话说，成人的奔溃全是默默无言的，可是非常少有些人会去轻生，你见到的那种由于工作压力太大造成奔溃轻生的人，都是由于年轻的时候欠缺磨练、历经的事儿少，修身养性还没到家，因此成年人后碰到的极大压力才会使他一瞬间丧失好好活着的胆量。

因此借着年青，多历经一些事儿、多担负一些工作压力，才可以让自已发展的迅速，以后的路也会越走越畅顺、越走越轻轻松松。