有天夜里拉我出来撸串，哥们儿忽然跟我说：“嘿我跟你说，我要去 *** 面试，人HR妹纸跟我说谈恋爱了沒有。”

我盯住他看过3秒，五官端正，现阶段待业，身条不错，带上困惑：“难道说妹纸看中你了?”

哥们儿一拍大腿根部，话茬顺竿子往上升：“ *** 面试之一家的情况下，我就那么要来着，可是一连面了几个企业，几乎每轮 *** 面试都问这一，问得现在我慌得一比。你说为什么 *** 面试的情况下，HR老爱问是否有女友?是否有女友跟我找工作关联大吗?关系，大吗?”

我抬眼见着他，眼光逐渐松散，陷入沉思。28岁没女朋友的程序猿，换句话说IT，代表着哪些?

思考许久， HR往往关心这个问题，自然并不是确实关注你有没有女友，更并不是对你有趣。综合性各种要素考虑到，仅对于是否有女友这个问题，我觉得，大约有四个方面的缘故。

之一、想要知道你能不能加班加点和长期性外出。

HR从工作中区域和工作强度开展评定，IT领域加班加点经常熬夜是必不可少专业技能，假如在工程上得话，一外出便是一两个月也是经常有的事。

谈恋爱了得话，从人文关怀视角说，长期性分配外出，要考虑到亲属心态，终究换一个视角而言，家庭和谐是提升工作主动性的协助标准。而做为一只单身汪，加班加点、外出、交际顾客，時间上更强随意分派。“即然没女朋友，那么就留下加班加点吧。此刻不抓你抓谁啊朋友!” 哥们儿自我调侃地说。

第二、从日常生活工作中的可靠性考虑到。

HR是立在企业视角对应聘人员开展综合考核的，因此自然不容易只是从自身视角去考量是不是你合乎自身的美感规范，反而是要从长久的角度观察是不是你合适留到企业。

假如谈恋爱了，而且女友也在同一个大城市，那留到这一都市生活发展趋势的可能性就提升;假如女朋友是公务人员，那麼可靠性更高一些。

假如女友在外地，那便是一颗不炸弹，为了爱轻松自由的辞职并不少见，正如“世界这么大，我想去看看”的真性情也很多见。因此就会有随时随地辞职、换城市的发展的不稳定隐患要素。

假如单身男女，则要综合性以前的工作经历来考虑本人的可靠性。终究，企业寻找一个适合的优秀人才并塑造起來并不易，这也是企业成本费中的一项。

第三、侧边体现你的人际交往能力。

这一点，很早以前以前跟我的一些HR好朋友闲聊的过程中就谈论过，HR们一致觉得：男士28岁还没女朋友，很有可能便会使人感觉他社交媒体一定的阻碍，也许性情有局限性，可是这只不过是一个侧边，仅作参考。

自然，HR一样会问女士，由于担忧刚上岗不久就完婚生宝宝，这对公司而言是很不良的，这儿但是多赘述。

在企业来看，28岁能运营好谈恋爱和婚姻生活，即能融洽和谐家庭和工作中，那麼责任感会更强，你也会搞好集团公司的事儿。长久看来，你升职的可能也越大，公司评估你的与此同时，也会给你考虑到，这一份工作中是否合适你。

自然，这仅仅HR总体评定中的一个层面，终究，28岁单身男女没罪，不可以一棍子打死一船人，这看起来太不合理，如今这种社会发展更对外开放，很多人趋向于先立志后成家立业，也是事出有因的。

一般来说，HR那么问，仅仅想掌握你与人相处历程中，如何处理工作中与日常生活的矛盾，是不是具有那样的稳定工作能力。因此，如果你主要表现出对工作的态度，这个问题并不会对你的 *** 面试导致危害。

第四、评定你对薪酬标准的期待值。

工资也就是你挑选企业主要的要素之一，有女朋友或是进到完婚环节的男士，日常生活压力要更高一些，薪酬规定肯定会高一些，而且更关心个人社保、个人公积金等交纳的占比。而这种要素，是企业成本费开支范围，HR必定要开展评定。

*** 面试全是双重的，HR更掌握公司规章制度和管理体系，自然最后都是以工作能力精准定位薪酬水平。每一个职位对企业而言是有费用预算的，无论从企业视角和应聘者的角度观察，薪酬全是被双重高度重视的。

哥们儿跟我聊完，如梦初醒，觉得自身已经看透了HR，言而有信表明：“全是小问题，弟兄我集工作能力和酷帅于一身，工作责任心一点问题也没有，不急。”

我毫不迟疑的戳他单身汪的困扰，也不在意加班加点吗?他笑了起来，拍着我的肩部说：“大家搞产品研发的，该加班加点的情况下就得加班加点。”讲完站起来就需要走。

我喊道：“干什么去了?”他回我一个身影，“回家入睡，明儿还得 *** 面试去呢”，说罢扬长而去。

我笑一笑，这厮工作责任心或是摆正的，来看的确不急。

我哥们儿，28岁的IT男，不惊慌，不消沉，是条泰然处之的单身汪。

创作者：七夜酱

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