我一直认为人应该多吸收和释放正能量，尤其在这个浮躁、物欲的现实社会里。

出身于抗噪的普通原生家庭，读二流都算不上的大学，自学计算机软件，拿着不到3K块RMB(还是借朋友的)只身1人到深圳，8年打拼，13年家庭原因返回广西南宁。

和绝大多数人没有什么不同，连续啃过馒头当晚餐，长期睡一张烂床垫，记不清的面试次数、疯狂加班、跳槽、被迫到处迁居，从程序员做起，担任过 *** 讲师，混过上市公司，最后做到IT经理。

05年互联网还不发达，住宿、地理定位、人才市场在哪里自己当时都不清楚，只身异地没有亲戚或老友投靠，没有信用卡，关键是身上少得可怜的盘缠，这些对我来说根本不是个事!在当时。

重点我不是想表达这些，谈谈深圳的总体环境：超乎想象的包容、机遇相对平等、尊重人才、追求创新、信息化程度高、高效、团队精神、IT管理规范、资金充沛等，很大程度能代表北上广深的城市特点，缺陷一样明显：普遍活得比较累，拥挤、节奏快、加班多，压力偏大，住宿环境比较差，房价高很难定居。

笔者想对于多数IT人来说，最有吸引力的无疑是:机遇平等。

既然我们无法决定自己的出身，那么人更大的渴望就是：发展机遇的平等。而不是我依靠爹妈，能上个好学校，选个好专业，毕业了已经帮找好份养老工作。

所有的路，从出生的那一天开始(甚至未出生)，他们的爹妈已经帮铺好了。所以这是IT行业 *** 丝比较多的原因，不信大家观察一下。而在广西南宁的人才 *** 市场，这种情况充斥非常多：利用 *** 会給企业做广告、虚假 *** ，职位已内定，出来 *** 走个过场。官方人才市场都是默许的。

十几年过去了，至今也没有大的改观。回来一次同学聚会，一个同学问我：“现在哪个单位高就?”我说在深圳没有“单位”这种概念，都会问在哪个公司发展。

在深圳,我很少经历企业直接拒绝对方简历，委以专业、学历不适合等各种借口，同时不需要我开口确认何时签劳动合同、交社保、发薪日这些低级问题，为什么呢?大部分公司都100号人以上，几千上万人的公司比比皆是，很多公司八九十年代就成立至今，劳资管理规范化了，包括社会发展进程。

在广西南宁的情况则是：大部分IT公司10来个人，甚至是3-5个人的小创业公司，几十个人都算多的，四五十平的办公室，你走进去都自然产生一种感觉：他们还能活几个月?还有各种奇葩是事情让你怀疑人生：不主动签合同(往往拖几个月)、签份入职前1-2周离职工资不发的协议，社保很多不交，连发工资都拖延。

还有更多潜在因素可能被忽视，我倒是可以提醒下打算从北上广深回内地发展的朋友们：

1.你的人脉：需要重新积累。这是非常致命的。

2.开发方向：比如我在深圳从事ERP、通讯、医疗产品等大型应用比较多，内地不要说外行人，连很多IT同行都不知道ERP、CMMI是什么。像深圳 *** 业、IT、金融、外贸非常发达，而就拿南宁来说，最发达的是房地产、挖路修路、 *** 关系项目、资本运作、传销这些东西。

3.专业方向：在深圳JAVA、.NET、C++开发大行其道，在南宁PHP+MySql最火，因为做互联网创业的相对多。做.NET的比较少。

当然这些是地域、行业发展的差距，或许代表了内地很多城市与沿海城市的重大差别。注意我更多指的是发展进程。这些都是客观现实，我们无力改变它，抱怨它并不是我的最终目的。有些人可能会说，你吹得北上广深那么好，为什么不呆那里，回来干叉?人到了一定年龄不是简单考虑去留问题，你的家庭呢?

相信有人同样会说：是人适应环境，不是环境适应人，你的心态要改变。

接下来说说笔者回南宁后的一些经历：

回来孩子很快出生，在家悉心照顾家人半年，这是必须的，男人也要承担自己的家庭责任。之后就尝试着投简历找工作吧，待遇基本都是是深圳的一半甚至1/3。上班1天就撤了的经历都有，没什么奇怪的。

第1天入职没有任何培训、交接，丢一堆烂代码给你看，没有注释、没有文档，还怀疑你的水平故意让你开发点东西做测试题。

南宁很多IT公司都是这么“管理”的!我始终觉得一个企业，用人不疑，疑人不用。

14年遇到个小机遇，和朋友合伙做外包项目，虽然后面项目黄了，但也小赚了一笔。15年遇到另一合伙人，做个微信平台，投资人人不错，只是市场经验少很快挂了。之后就是做了几个O2O项目，或拿底薪，或技术入股创业，起起伏伏。O2O基本都靠烧钱的，全国上下早死一大批，现在投资人也谨慎了。

如果融不到资金，很多项目上线半年到1年基本就挂了。我从中都担任项目经理或部门经理，带的团队3-5个、8-10个的都有。人员基本都是我一手 *** 进来，从开心一起奋战，到最后散伙，酸甜苦辣各种经历都有。选择创业就得去承担这些东西，创业还是安稳求职本身就是个选择题，没有所谓对与错。

求职工作事实上是投资人自己去承担风险，你只是每个月稳拿工资，帮别人种树。创业是自己种树，所有经营风险都需自己承担，回报潜力更大。

马云当年高考2次落榜，毕业后找工作30多次面试被拒。25个人到肯德基面试，当时24人都被录用了，只有马云没被录用。现在你觉得他失败吗?和很多Hr交流过，自己这几年都有在 *** 者和求职者的角色中切换。Hr对IT人的各种不解对我来说非常好理解和回答。

首先，IT这行业在全行业来说，薪资水平确实是高一些的，但不会说高到让你艳羡或改变命运(至少对绝大多数人而言)。

其次，程序员在国内的社会地位问题。外行人看起来比较高。客观地说，我认为在北上广深发达地区基本是受尊重的，但放眼到这个国家层面来说，技术人员的地位其实是比较低的。你见过国内高管坚持给底层技术人员在饭堂打饭吗?在日本则是事实。

你听说过有技术精英受过国家层面的高度褒奖宣传吗?国家更高科学技术奖有的年份都空缺无人受奖，中国人诺贝尔奖拿了几个就不用说了。

我不是想有意拉高程序员的地位，有兴趣你可以去对比日本、德国、以色列这些国家。

据我这么多年的行业观察和分析，权利和财富精英层对技术研发是不放眼里的，至少是重视不足的。看看多少国内山寨货横行全世界?大到各种武器、发动机，小到工业产品山寨，以及大妈争相到日本买马桶就知道了。

从中国历史角度去分析发现，所谓的权利和资本精英认为，技术只是夷技奇巧，一个达到某种目的的工具罢了。注意这种目的不是追求改变世界般的极致产品，也不是心持梦想的工匠精神，更多时候仅仅是捞取权利资本的工具罢了。

扯远了，自行理解。

其三，关于IT软件行业的学习成本。一般人需要读超过15年书，实习1-2年后，才能达到初级软件工程师的水平。(我面试和用过很多大学计算机毕业生，读了3-4年专业出来，连个水晶头都不会接，主流数据库有哪些都说不出来)。连续实战积累3-5年才勉强达到中级工程师水平，一个资深项目经理或架构师我认为至少也得有8-10年以上工作经验。还得持续不断的学习，IT技术更新有多快做软件的人都懂的。

这仅仅是学习成本，健康呢?

加班是这个行业的家常便饭，多数人的回报是靠严重透支健康换取来的，相信大家都有共识。

其四，关于IT软件行业的隐性成本，这是很多人忽视的。这行业从事久了，是不是有跟整个社会都脱节的感觉?天天对着电脑，祈求不用加班。你的人脉呢?你的社会关系 *** 呢?做了N年下来，几乎没有多少拓展吧。但在这个社会，人更大的资源是人脉，不是技术!

所以往往程序员身体抗不住想转行，却突然发现自己不知道做什么，人脉圈?太小。你觉得程序员失去的多吗?相对于拿这点薪资。

我不是有意悲观，只是提醒和唤醒，外部社会对程序员、IT从业人员多一点理解。

笔者：昵称zimo1000

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