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有这样的生活,你还想要高薪

访客10年前 (2015-08-28)渗透破解455

货物有价,人同样也有价!并不是每个人都能做到通过自由职业或创业来获取自己的价值!
也就是说,大部分人都是上班族,而上班族最能体现自己职场价值大小的就是自己获得的薪水!
每个人都想获得高薪,但不是每个人都能获得高薪,你离高薪有多远,为什么别人能拿到高薪,而你不能!
但这些高薪并不是某一方面决定的,而是多方面,比如:学历,经验,特长,人脉,环境,行业等等!
那么我们再来看一个问题,那就是:朝九晚五的上班族会有高薪吗?
尤其是现在的90后,你如果过着朝九晚五的生活,那绝对不会是高薪职业!
以下几种人永远都获得不了高薪:
你对公司不满意(公司不是你的,90后的你在公司是学习和挣钱,公司再差你可以走,公司既然存在那就是合理的!)
你所存在的是什么职位(前期靠的是技术高薪,后期靠的是营销高薪,没有一套扎实的技术和日后的营销能力,你的职位决定了你是否高薪)
没有责任心(在公司,能承担责任的往往是有成就的人,你要知道项目负责人,负责的人永远比下面的人薪资高)
做事不利落(我文章有一篇关于我之前上班的记实录,说的是我的一个同事上班考虑的之一个问题是:怎么在下班的时候把工作做完,然后去打游戏;我考虑的问题是:怎么最快速度把工作做完,然后做其他的!结果他现在还是3000多的薪资,我已经走到了现在)
双休是谁的(整天想着双休的人,是不能完全利用好时间的,时间对于高薪的人来说,双休更是培养人际关系的时候)
但很多人往往就觉得不公平,为什么他的薪水就比我高呢?
那是因为我们没有看到薪水的本来面目,别人看不到,自己必须要看到!
你的薪水为什么比别人少,整体来说无外乎也就是几个原因:
你进的是不是有实力的公司,尤其是创业公司,我就遇到过一位朋友,拖欠她薪水的!
你的职位到底重要不重要,没人会对一个编辑重视,至少你得有自己的核心,比如:技术程序员,或者带得起团队的销售力!
你工作是不是到位的,为什么同等职位有的人工资却是你的两倍!有一个问题叫做细节决定成败,程序员写程序往往会因为一个标点符号的习惯而决定谁更适合升职!
你和老板的关系怎么样,哪怕你的职位再重要,但也是寄人篱下,没有一家公司离开了你不行,离开老板都可以!老板说的没有你不行,那只是表示对你的重视,而这个重视会为你带来高薪!
你没有核心竞争力,就不要提:有没有双休,要不要加班!既然图的就是安逸,何必要来上班呢?公司是一个剥削人力的地方,公司的高薪永远是留给为公司服务,为公司创造价值的人的!
逢人就诉说你的难处,成长就远了;付出就想回报,机会就远了;做事就想获利,收获就远了;做了一点事就要条件,未来就远了;合作首先考虑的是自己不吃亏,事业就远了!
无论是自由职业者,还是创业者,甚至是高薪工作者,他们所获得的金钱,都不是空穴来风的!

文/实名倪涛, *** :823838548!本人第394篇文章,分享是一种美德,坚持总会结出果实!

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