2015年7月2日，昆明学院在线 *** 店铺“昆明学院人才店”正式开张，65名毕业生以商品的身份出现在货架之上，标价1000元，还包邮，一时间舆论鼎沸，据相关数据统计，关注这一个话题的人已达到2亿人次，无论昆明学院有没有炒作的意图，但这家名不见经传的“小大学”已经火了，各路专家纷纷各出奇谋地解构之，从开店动机，到宝贝质量，再到贩卖人口的合法性，最终，衍生到对中国大学教育的反思之上，好不热闹。

其实，网售毕业生也只不过是学校一个新颖的推销方式，不会涉及真正意义上的人口贩卖，本质上和智联 *** 投简历差不多，只不过，昆明学院采用这样的模式，意外地获得了超高的关注度，从而拉高了自家学生求职成功率，更大宗的收获在于，其引发的社会大讨论可以再次将“大学生就业问题”推到风口浪尖，让相关部门忙完拯救股市之后，也能在这些老问题上下点功夫。短期效果来看，网售毕业生的做法，提高了昆明学院的知名度，旗下学生的简历也会因此镀上一层金，但长期来看，这种模式并不能改变毕业生严峻的就业形式，2014年的时候，已经有”史上最难就业季”的说法了，显然，媒体们没有想到2015年的状况更糟糕，今年全国毕业生总人数达到749万，比上一个史上最难就业季增加22万，这才是真正意义上的，没有最难，只有更难！

就业无门，大学成了人生圈套

中国有句谚语叫“赶鸭子上架”，现在网售毕业生也大可称之为赶大学生上架，虽然被驱赶的东西和架子都是完全不同的，但两者都透露着相似的无奈，鸭子自然不想去架子上生活，而天之骄子又何尝想把自己包装成“宝贝”出售呢？

昆明学院首批65件宝贝，统一穿着白色T恤，佩戴校徽，网站上挂着他们的半身、侧面、特写、全身等5个不同角度的展示照片，大概是为了迎合用人单位的心理需求，网站把首批宝贝分成了四类，分别是互联网型，一带一路型，制造2025型和 *** 精英型。笔者不确认，这65名学生是否知晓自己型号的内涵，但可以肯定的是，他们在校园内绝对不会用这些蹩脚的职业领域词汇来称呼自己，大学生更熟悉的分类应该是“学霸、证霸、 *** 丝和女神”。如今昆明学院火了，这得益于其精心的战略策划和不错的运气，但跳过这次有意无意的营销，我们更应该再去瞄一眼中国大学已被时代碾压至畸形的轮廓。

过去30年，中国大学经历了天翻地覆的变化，更确切地说是经历了一场大面积的人性坏死，特别是在市场化和产业化之后，中国大学就变成了一家家奇怪的公司，它们有 *** 功能，但又像一家企业。理论上讲，大学应该是一项公共服务，需要教书育人，培养出一代又一代的大师，但这座城池之内的大师正不断减少，大楼则不断增多，正如《小时代》里的贵族学校，普通学生的宿舍竟也能拥有总统套房的标准，悲剧的是，为这一切支付费用的是含辛茹苦的家长，他们明明知道大学毕业生就业形势严峻，却依旧无怨无悔地把孩子送到大学之内，说镀金也好，说找一个身份认同也罢，家长们大都怀有美好的希望，但结局常常是冷冰冰的，他们几乎掏空了自己的钱包，却想不到孩子的灵魂仅仅四年的时间就也被掏空了。纵观中国大学的定位和专业设置，已经趋于严重的同质化，配合上僵硬的行政管理，大学俨然成为批量生产“就业员”的工厂，且在商品销售出去之后，完全没有售后服务，此外，接二连三的教授、学生论文舞弊事件，更让人怀疑，中国大学生真能走出校园、适应和会吗？ 在四年的时间里，中国大学没有教育好中国的孩子，甚至没有保护好他们，从肉体到灵魂都没有保护好，此前，沈阳一所高校出台“严禁农民工进入大学校园”的规定，引来网友一片骂声，但负责人也有苦衷，女大学生经常遭到校外人员性骚扰，甚至 *** ，实在也是不争的事实，而即便这样的规定保护了校内人员，女大学生们同样不安全，他们走出校门之后，随便坐个私家车就能失联，这个社会戾气太重，更需要大学来健全学生的人格以及提高自我保护意识，但现实时，我们的大学既没有充盈学生的灵魂，也没有屏蔽来自外界的诱惑，最终，中国大学变更了一个消灭童年、浪费青春、消灭斗志、回报渺茫的人生圈套。

不客气地讲，中国大学里的知识足够应付考试，但已无力改变命运，同学彼此之间的关系，也因越来越多的利益元素渗入，由朋友关系、亲人关系、同事关系，变成了 *** 裸的交易关系，在这样的环境下成长起来的大学生，无法适应企业的需求也是情理之中的。

逃离悲剧，谁帮毕业生解套？

中国大学已然成为一个精神萎靡的巨人，这种背景下，单方面强调大学生的宝贝价值自然是杯水车薪的，或许，昆明学院的人才店可以借助短暂的高关注度，让自己的就业率上升10个百分点，但倘若自家出品的学生没有实实在在的干货，等他们在工作中遇到真正的挑战之时，肯定会败下阵来，甚至有的连试用期都抗不过去，所以，笔者是决然不建议在 *** 店铺这样的事情上下功夫的，我更希望它能成为一面镜子，折射出中国大学教育、中国职业职业教育的问题，从而在制度、文化以及具体的管理细节上拯救中国大学。

事实上，烂大学最该控诉的地方，正在于其对青春的浪费，除了大学本身最美好的4年时间，还有前面12年的基础教育，十几年的时间理应成为修炼自我的绝佳时段，我们的孩子却只能沉浸在考试的题海，以及“考不上大学，就没有出路”的恐惧之中，更加讽刺的是，正当大学生们苦于找不到工作的时候，用人单位却常常抱怨根本招不到合适的人才，他们要冒着极高的风险去 *** 一些应届毕业生，从头开始培训，若网售毕业生成为新型的推销模式，则将进一步加剧企业的 *** 风险。在这样的背景下，要想快速解决大学生就业难的问题，根本不能采用“宝贝式”的营销模式，这只会给大学和企业带来新的灾难。

其实，企业需求和大学培养的脱节，已经是一个非改革不可的顽疾了，这也是为什么中国涌现出了大量的企业大学，以及越来越来多的校企合作项目。大学作为育人基地，自然不同于企业的在职培训，这里需要有类似灵魂修炼的东西，但中国大学生的课业负担远没有想象的那般繁重，大多数学生在修完了干瘪的学分之后，仍然有精力把CS练得出神入化，魔兽练级也是硕果累累，当然，最耗费精力的还是让女朋友们粉转黑…大学里的这些时间完全可以在细致规划，比如开设企业培训、职业模拟等项目，让企业人员直接传授工作技能，如果能请到一些知名企业的CEO绝对能提前唤醒学生们的职场意识，比如让马云告诉学生们如何正确地对待英语四六级，使其明白企业中如何使用英语…事实上，大学校园才是这些名人轶事最受用的地方，也更容易激发出新的奋斗热情。而对于企业来说，能传递企业文化，提前培养员工，还不用支付时间和工资成本，绝对是一件划算的事情，可以说，校企合作，或者干脆由企业办大学，绝对应该成为中国大学的主流模式。

或许，企业办大学的方案有极强的功利性和针对性，会剥夺一些大学生校园里的美好，但大学本来就不应该太轻松，最起码，不能总用“美好”来形容，像哈佛、耶鲁这些名校的学生，每天的科研项目和课业负担都是非常重的，这里的学校要长期参加体育锻炼，以保证自己的身体能支撑到毕业，况且，职场人有80%的时间都要交给企业公司，再提前这四年压根不算什么，唯一要注意的是，中国的企业，特别是大型国有企业，也应该意识到自己的公共职能，为社会培养出，会工作、会生活、有情趣、有理想的员工，到时候，再谈就业问题，可能就会变得相对轻松一些，自然，也不用“网售毕业生”这种哗众取宠的东西了。（科技新发现康斯坦丁/文）

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