劳动者申请劳动仲裁的具体流程：

1、仲裁前的准备工作：

①无论是何种主张，其前提条件是员工要证明其与该单位存在劳动关系，最直接的证据材料就是劳动合同。

在实践中，很多用人单位与劳动者签订的合同内容虽然注明合同一式两份或者三份，但很多留存在单位，员工是没有合同原件的。建议每个劳动者签订书面劳动合同后可以复印一份或者拍照留存，虽然复印和拍照的不是之一手材料，但是能证明双方存在劳动关系，到时在庭上阐述一下原件在单位处，由单位提供原件即可；

②如果是主张未签订书面劳动合同二倍工资的，这时因为没有合同，这就需要从侧面来证明双方存在事实劳动关系，常见的证据材料是：工资流水、打卡记录、工服、工牌、聊天记录（一些工作指示的记录）等；

③劳动类纠纷大部分都是集中于工资，无论是代通知金、经济补偿金、经济赔偿金都涉及月工资，月工资是指包括计时或计件工资及奖金、津贴、和补贴等货币性收入。

是银行转账的，去银行拉离职前12个月的工资流水，不足12个月的，有几个月拉几个月；是或支付宝支付的，截图即可（有些单位支付会备注几几年几月工资，如果没有备注的，收款时可以发送：“收到几几年几月工资”）；是现金支付的，有工资条的保存好，没有工资条的，需要庭上说明，只能责令单位提交，以上三种形式现金支付是风险更大的。

2、书写劳动仲裁申请书（准备三份）

格式如下：

（1） 双方当事人主体身份：申请人（指本人）、被申请人（指单位的名字）

（2） 请求事项：也就是此次劳动仲裁的主张（劳动类纠纷因为是仲裁前置，也就是不能直接去法院起诉，只有不满仲裁结果后才可以去法院起诉，因此请求事项不仅需要简单扼要，还需要写全，因为转为诉讼的话，诉讼请求是不可以超过仲裁请求事项的，建议找专业人士咨询和书写）

（3） 事实和理由：简单阐述什么时候来公司上班，工资多少，职务是什么，因为什么事发生纠纷）

示范文书如下：（仅供参考）

3、等待开庭：仲裁庭收到相关申请后，会积极与双方沟通，希望双方和平解决问题，调解是自愿的，只要满足预期诉求或者与预期相差不大，可以同意调解，如果相差太大，不同意调解也是没有问题的。