职场新人往往会有这样一种迷茫，人生目标模糊，人际关系被自己搞得很糟糕，进退两难，很迷茫很困惑，从事一个“鸡肋”一样的职业，食之无味，弃之可惜。只要调整心态，妥善处理人际关系，就能在职场扬帆起航。下面，就来说说职场新人人际关系中应该注意的“四大禁忌”。

　　一个人要避免傲慢自大。一些刚走出校门走进 *** 机关的大学毕业生，自持学历高，水平高。他们对长期在 *** 机关工作的老“中专生”“专科生”不满，这其实是职场大忌。刚出校门的大学毕业生的认知往往停留在表面，浮在表面。没有经验丰富的老同志的帮助和指导，很难进入角色。一些看似简单的工作，往往会被“搞砸”，甚至感到无所适从。理想和现实差距很大，学历和能力反差强烈。这就需要做到以下几点：一要摆正位置.我们要充分认识到，我们是职场新手，我们在大学里学到的知识只是走向职场的敲门砖。并不是说马上就能胜任工作，还有很多知识要学。对于社会这所大学校来说，我们只是一个“小学生”，要从零开始学习。职场中的每个人都是我们自己的老师，他们有东西要学。要主动放低自己，虚心向同事请教业务知识，千万不要。只有放低自己，才能看得更高更远。二要调正心态.初入职场，有些大学毕业生还沉浸在曾经是学生会干部、优秀毕业生的光环中。他们认为自己是学校的“宠儿”，是社会的“宠儿”。当他们进入职场后，应该很快得到重视和提升。当他们被冷落的时候，他们不服气，不舒服，甚至满腹牢骚，消极怠工。这种心态危害极大。在职场，我们不看过去，只看现在，不看过程，只看结果。好学生不一定是好员工。他们要积极适应职场，尽快调整心态，让自己早日投入工作。三要端正态度.记住有时候工作态度比工作能力更重要。态度体现了对工作的忠诚和奉献精神。对于职场新毕业生来说，要谦虚谨慎，努力工作，兢兢业业，任劳任怨，正确处理工作与休闲、事业与家庭的关系，任何时候都要把工作放在之一位。他们千万不要因为加班回不了家而不开心，因为聚不到一起就会抱怨。他们要像你想的那样看待你，以细致认真的态度赢得同事的认可和领导的器重。

　　第二，忌嘴浅，嘴上无门。说话是一门艺术，一种品格，一种修养。什么时候该说，什么时候不该说，什么时候不该说，什么时候不该说，都是有讲究的。同样的话在不同的人嘴里说出来，效果会不一样，都要有分寸。初入职场的大学毕业生，不要盲目跟风，附和声音，畅所欲言。他们应该谨言慎行，少说，多听，少想。否则，你不开门就乱说、乱说、胡说八道，就有可能因为你的话而惹上麻烦、惹事。一要忌轻言.初入职场的大学生，对职场的情况不熟悉，不了解，对职场的人和事没有发言权。如果他们说话鲁莽，会引起同事的反感，给人无知和不了解的感觉，同事也会对你感到厌烦，疏远你。所以职场新手一定要在嘴上按一个“安全阀”，不说未经调查核实的话，不说同事忌讳的话，不说没有把握的话，三思而后行，给别人留面子，给自己留余地，尽量让自己远离是非，不要让自己陷入口舌之争的漩涡和陷阱。二要忌多言.俗话说，话多错多。说多了就会有漏洞。有些人天生就是“话匣子”。他们整天唠唠叨叨，什么事都掺和得好，什么事都打听得好，什么事都传播得好，以此来表明他们认识的人多，知道的事多。他们简直就是一个彻头彻尾的“长舌妇”，到处挑起矛盾，制造是非，唯恐天下不乱。

。新入职场的人要学会静默、学会观察，少发表议论，少评论是非，少议论他人，做好自己该做的事，即使别人征求自己的意见，也要缄口三言，一笑了之，一笑避之，避免授人以柄。三要忌妄言。妄言就是着说不着天不着地的梦话、醉话，一派胡言乱语，吹起牛皮张口就来，不用打草稿，说起大话信口开河，从来不脸红，世上好像没有他不认识的人，没有他办不成的事，没有他打不通的关系，接触时间长了，就会露出马脚，原形毕露。新入职场的人要说话有根有据，有理有节，入情入理，所说的话有事实依据、有政策出处，让人听了心服信服，放到明面挑不出大毛病，不至于让人嗤之以鼻，让人心生厌倦，敬而远之，躲而避之。

三忌心闲，脑中无事。在职场中，有的人整天游手好闲，无所事事，姥姥不疼、妈妈不爱，是个大“自由人”，好像单位的工作与他无关，东摇西逛侃大山，躲在暗处玩游戏，说啥啥都懂，干啥啥不会，完全就是个“大社员”，领导碰不得，同事惹不得，谁说他不对他就跟谁急，没事爱传播小道消息，爱制造绯闻信息，不管人家有事没事，有空没空，坐下就神吹胡哨，直到没人搭理才悻悻离开，往往谁也不敢得罪，是个不折不扣、彻头彻尾的“大刺头”，谁都怕与他扯上关系，怕被他黏上，都躲得越远越好。新入职场的人要心里装着事，让自己心动起来、手忙起来，过得充实、快乐。一要心中多装事。新入职场有个适应期，在这个适应期内，要用心多学习，留心多观察，熟悉工作流程、规章制度、工作职责、责任分工，决不能领导不分配事，就装作无事、若无其事、无所事事，要多看看同事是怎么做事的，多想想领导是怎么谋事的，心里有个“小六九”。只有这样，当领导布置工作时，才会有板有眼去做事，不至于六神无主打乱仗，心慌意乱做错事，才能将工作失误降到更低，职业风险降到最小，才能以最短的时间、最快的速度适应工作。二要心里多想事。俗话说，心有多大，舞台就有多大。职场既是演练场，又是观演台，更是竞技场。对于新入职场的人来说，大家站在同一起跑线上，既要看起跑速度，又要看抢跑的技巧，更要看跟跑的耐力。作为职场新人，要有明确的职业定位、人生方向，要像高手下棋那样，走一步，看三步，想五步，只有这样，才能在激烈的职场竞争中自由驰骋、游刃有余。新入职场的人要做一个有心人、用心人、尽心人，千方百计将事情考虑周全些，尽量减少因虑事不周、谋事不详带来的工作失误。三要心头多揽事。有许多人奉行多一事不如少一事，省一事等于成一事，揽一事等于找一事，千方百计躲事、避事。其实，对于新入职场的人来说，多干点事不见得是坏事，恰恰体现了领导对自己的信任和对自己能力的认可，要把这当做职场历练的“磨刀石”和检验能力的“试金石”，当做提高素质、展示才华的绝佳机会。在这个过程中，许多事要靠自己去思考方案、执行方案，对锻炼自己有很大好处，决不能将工作当做负担、看做包袱躲着，而是愉快接受、出色完成。

四忌身浮，脚下无根。一些新入职场的大学毕业生习惯了大学生活的“散养”，对整天坐在办公室里的“圈养”生活很不适应，感觉像圈在“笼子”里，像套上了“紧箍咒”，心里有一种失落感、痛苦感。尤其对职场上的一些条条框框的规章、制度约束，感觉浑身不自在，感觉自己被困在了“牢笼”里，不能自由呼吸、自由行动，这种心浮气躁的状态如不尽快调整、尽快改变，就会影响工作和心情，甚至会传染给其他的人，给职业生涯带来危害。因此，必须尽快静下心来、俯下身去，专心致志干好工作。一要静下心。既来之则安之，既干之则成之。不要身在曹营心在汉，这山瞅着那山高。真正想一想自己想干什么，自己能干什么，自己职业发展的方向是什么，制定自己职业发展的“路线图”和“时间表”，然后根据“路线图”、“时间表”，详细分解每个时间段所达到的职业目标，这样就会从盲目攀比、心浮气躁的心境中解脱出来，工作就有了动力、有了 *** 、有了活力，然后心无旁骛一步一个脚窝儿，一环紧扣一环地朝着自己既定目标的方向，矢志不渝、坚持不懈地努力。二要俯下身。要始终坚信，只要奋斗就有人生出彩的机会，就有崭露头角的舞台。新入职场的人要克服“急躁病”和“狂想症”，脚踏实地、真抓实干，以抓铁留痕、踏石有印的精神，雷厉风行、言出即行的作风，百折不挠、勇往直前的勇气，既要低头拉好车，又要抬头看清路，既当甘于奉献的“孺子牛”，又当勇于创新的“拓荒牛”，把自己应干的工作干好、干成，创造性地开展工作，用自己的业绩证实自己的实力，展示自己的才华。三要扎下根。心如浮萍，则脚下无根。在职场上，每个人都可能面临着许多人生的诱惑或考验，在关键时刻，如果定力不强，静力不够，就可能摇摆不定，错过职场攀升的更佳机遇。作为职场新人，要学会登高望远，登临泰山而不慌，每遇大事而不乱，不要被眼前的浮华所迷惑，要认清自己到底想要什么，是甘心做一辈子职场的“小白”，还是将来自己创业做“老板”。不论怎样，都要先扎下跟，逐步积累职场经验和从业人脉，让自己在职场的路上走得更果敢、更顺畅、更从容、更自信。