新京报快讯（记者 吴为 实习生 王垚）明日（9月1日）起，湖北、宁夏、甘肃三地将上调更低工资标准。新京报记者梳理发现，包括前述3省份在内，今年已有14个省份宣布上调更低工资标准。上调后，上海市的月更低工资标准达到2590元，居全国之一。

自7月以来，全国多地密集上调更低工资标准

湖北、宁夏、甘肃三地上调后的更低工资标准将于9月1日起实施。

湖北全省全日制就业劳动者月更低工资标准按区域划分为四档，依次为2010元、1800元、1650元、1520元。非全日制就业劳动者的小时更低工资标准依次为19.5元、18元、16.5元、15元。

宁夏一类区由每人每月1660元提高到1950元，二类区由每人每月1560元提高到1840元，三类区由每人每月1480元提高到1750元。分别提升290元、280元以及270元。

甘肃的更低工资标准调整后，一类地区：1820元/月（小时更低工资：19元）；二类地区：1770元/月（小时更低工资：18.4元）；三类地区：1720元/月（小时更低工资：17.9元）；四类地区：1670元/月（小时更低工资：17.4元）。

上述所谓之一档、第二档，或“一类地区”“二类地区”，是各省区市内将省内的地市、县分为的几档。“之一档”或“一类地区” 往往是经济较为发达、物价水平较高的地区，因此，各省区市的之一档更低工资也是各档中更高的一档。

今年除上述三地以外，上海、北京、浙江、江苏、天津、陕西、新疆、黑龙江、 *** 、江西、江苏、浙江这12个省区市也已上涨更低工资标准。其中，上海月更低工资标准达到2590元，居全国之一位。

7月以来，全国进入更低工资标准密集调整期。上海市从2021年7月1日起调整更低工资标准。月更低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元；小时更低工资标准从22元调整到23元。

北京、江苏、浙江等省份则于8月1日起正式上调更低工资标准。

7月28日，江苏宣布自2021年8月1日起调整更低工资标准，月更低工资标准涨到一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。上涨之前三类地区月更低工资标准为2020元、1830元、1620元，分别上涨了260元、240元、220元。

8月1日起，北京市更低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。非全日制从业人员小时更低工资为25.3元/小时，非全日制法定节假日小时更低工资标准为59元/小时。

浙江省也明确从8月起，将全省更低月工资标准调整为2280元、2070元、1840元三档，非全日制工作的更低小时工资标准调整为22元、20元、18元三档。调整后的更低月工资标准三档平均增长13.1%。

记者统计发现，截至2021年7月份，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江6省份的月更低工资标准超过了2000元。其中，上海月更低工资标准达到2590元，为全国更高。在小时更低工资标准方面，北京、上海、天津、广东的小时更低工资标准超过20元大关，其中小时更低工资标准更高的是北京，为25.3元。

有省份人社厅已明确今年将提标，多地有望上调

根据国家《更低工资规定》，更低工资标准每两年至少调整一次。而据人社部官网显示的各地更低工资标准，全国多地在2020年均未上调更低工资标准。

人社部一位专家向新京报记者表示，去年放缓更低工资标准的调整面和调幅，主要还是由于受到疫情影响，经济增速放缓，一部分企业也面临经营困难。调整幅度也会保持与经济发展相适应的水平，兼顾考虑劳动者的利益。

“2021年中国经济持续向好，国际国内预判今年经济增速会高于去年，在新的形势背景下，再加上去年多数省份没有调整更低工资，有的省份可能自2019年就没有调整。”苏海南判断，今年多地调整更低工资标准，既有经济增速回暖的支撑，也是遵循更低工资制度规定调整频次的政策要求，更是促进企业低工资劳动者提高收入的现实需要。

8月28日，有网友在“领导留言板”上给深圳市委书记王伟中留言建议：为了提高深圳知名度和影响力，有必要调整深圳市更低工资标准，提议2021年9月1日调整深圳更低工资标准至2560元。

昨日（8月30日），深圳市七届人大常委会三次会议审议了《深圳市员工工资支付条例修正案（草案）》，保留了原《条例》关于更低工资标准每两年至少调整一次的规定。

安徽省2021年更低工资标准目前也还未发布，该省目前适用的依然是2018年调整后的更低工资水平。今年有网友在安徽省 *** 网“省长信箱”留言提问此事，安徽省人社厅回复：“按《安徽省更低工资规定》第七条‘更低工资标准每两到三年调整一次’的规定，安徽省人力资源社会保障厅计划今年开展全省更低工资标准确定和调整工作。”

除安徽外，山东、河南、四川、海南、云南等省份最近一次调整的时间为2018年，吉林、山西、内蒙古为2017年，这些省份都有望于今年进行调整。

释疑

更低工资标准具有强制约束力，其确定和调整的标准要参考多个指标

更低工资标准是否具有强制约束力？

《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地更低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地更低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

更低工资标准是如何确定的？

按照规定，确定和调整月更低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的更低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

中国劳动学会特约研究员苏海南解释，更低工资调整要处理好保障职工更低劳动报酬权益和企业承受能力这两者之间的平衡关系，既要满足保障低收入劳动者及其赡养人口基本生活的需要，又要确保企业能够承受更低工资上涨推动的人工成本增加并实现可持续发展。

中国人民大学财政金融学院教授赵锡军表示，“物价在上涨，消费水平在上升，更低工资标准如果长期不调整就会出现劳动力流失，将进一步影响发展。”

新京报记者 吴为 实习生 王垚

见习编辑 刘茜贤 校对 李立军