#理财计划#随着老龄化时代的到来，如今，养老问题已经成为每个家庭乃至全社会关注的重点问题。到2021年，基本养老金连续十七年增长，与老年人相关的社会福利不断提高和完善，特别是我们缴纳社保的退休人员。

　　

　　

　　

　　

　　

　　缴完社保期，等我们退休了，可以按月领养老金。一方面是退休后的主要收入来源，是我们老年朋友生活的重要物质保障。另一方面，对于养老金较高的老年朋友来说，这笔钱也可以用来补贴家庭，减轻孩子的家庭负担。

　　

　　

　　

　　

　　

　　然而，很多读者朋友在临近退休年龄时，却发现这样一个问题——“我在A公司工作多年，公司每个月都为我代扣社保。但直到最近我才发现，公司没有缴纳代扣的社保，导致我退休社保缴纳年限不足15年。我该怎么办？我还有机会一次 *** 社保吗？”

　　

　　

　　

　　

　　

　　接下来，笔者将具体谈谈因用人单位未缴纳社保而缴纳社保不满15年的员工的补救待遇问题。

　　

　　

　　老张退休前几年在A公司工作。按规定，A公司应每月按时足额缴纳老张代扣的社保费用。但A公司由于 *** 紧张，挪用了资金，一直没有给老张支付。直到老张退休了才发现这个问题。因为A公司，老张的社保缴纳年限少了十五年！那么，在这种情况下，老张该怎么办呢？老张可以要求A公司一次性缴纳社保吗？

　　

　　

　　

　　

　　

　　答案是，在这种情况下，老张灿一次性缴纳社保！由于企业拖欠缴纳员工社保，导致员工实际缴费年限不足十五年，属于保护性工作。

　　

工的合法权益，在该情形下是允许一次性补缴社保的，不过，员工也是需要承担相应的举证责任的，比如我们员工需要证明用人单位在拖欠我们社保期间与我们本人是存在劳动关系的。

那么，该情形下补缴社保需要怎样的办理流程呢？

以单位职工身份补缴的流程简单的来说，由单位提出书面申请，在单位参保地社会保险经办机构办理补缴手续即可。即，补缴申请条件由个人向用人单位提出，接下来再由用人单位向社保相关部门提出办理申请。

那么，用人单位在为员工办理补缴社保时，需要准备哪些材料呢？

通常需要准备的材料如下：

1. 与补缴人员签订的劳动合同原件、复印件等；

2. 填写的《社会保险补缴申请表》

3. 工资发放清单资料原件及相关复印件等；

4. 其他补充证明材料，如人事档案等。

笔者需要提醒各位读者朋友注意，由于不同的地区要求准备的相关材料会有差异，因此，我们需要提前咨询一下当地社保部门，并以当地社保部门答复为准。

用人单位为员工补缴社保费用，需要为此缴纳滞纳金吗？如果用人单位要求员工承担滞纳金这合理吗？

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额进行缴纳社保费用的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

在此，笔者也提醒用人单位的老板们，一定要及时给我们员工缴纳社保，否则员工与我们企业都会遭受损失！根据规定，职工应当缴纳的社会保险费用是由用人单位依法代扣代缴的，若用人单位未按规定，履行代扣代缴义务，为此缴纳的滞纳金应由用人单位承担，不应由员工本人来承担！

这也给我们在职员工提了一个醒儿，在单位任职期间，我们一定要及时查阅用人单位为我们缴纳的社保相关信息，确保用人单位及时足额缴纳，尤其是在我们考虑换工作的时候更要注意这一点，切莫在临退休时才发现问题！

最后，笔者再提醒各位读者朋友注意，在以往年度，临近退休时一次性补缴社保的现象比较常见，然而出于维护按时缴纳社保人员的合法权益以及保证养老保险基金现金流的稳定性，维护整个社保制度的公平性，这种没有正当理由一次性补缴社保的情形正逐步被限制。因此，我们还应养成及时缴纳社保的好习惯~