职工医疗保险的缴费标准是什么样的呢？有没有缴费上限和缴费下限的区分呢？我们说这肯定是有的。职工医保的缴费标准，那么如果是针对于企业在职职工，其实你所在单位的工资收入就是你的社保缴费基数，那么我们的医疗保险也是按照自己的社保缴费基数，来进行交纳正常的相关待遇。

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我们在确定社保缴费基数的过程中，大家应该都比较清楚，就是如果说自己的工资标准在所在地区，社会平均工资的60%~300%的范围之内，将会严格的根据自身的工资收入，来确定社保的缴费基数，基本上五险一金的待遇都是按照这样的标准来进行缴纳的，但如果说你的工资收入比如说低于60%，那么就会采用60%的更低标准来进行交费，反之高于300%也会采用更高的标准，300%来进行缴费。

所以说你的工资收入，实际上对应的就是我们职工医保的缴费基数，举个例子，假设你的工资收入是1万块钱，当然1万块钱，所对应你所在地区的缴费指数是120%，那么就应该按照这样的标准来进行缴纳社保，并且建立相应的社保缴费，我们的医疗保险在交费比例过程中也是有明确的规定，基本上大多数地区都是按照8%来进行缴纳的。

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这8%的划分个人基本上是承担2%，这个2%全国大多数地区都是统一的，那么企业单位承担6%，不过有部分地区企业单位所承担的比例会更高一些，会达到8%甚至是10%，所以说最终的缴费比例不是8%，有可能是10%，也有可能12%，这是不一样的地方，但是我们个人所承担的比例基本上都是2%。

那么如果说你的工资是1万块钱，1万块钱缴费标准的2%就是200块钱。所以说我们个人是需要承担200块钱，那么企业单位对应的就会承担600块钱养老保险，那么企业单位需要承担6%，那么就是1600块钱个人承担8%，那么就是800块钱以此类推，所有的五险一金都是按这样的标准来进行交纳。

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所谓的上限和下限，其实指的就是这个60%的缴费更低标准和300%的缴费更高标准，如果说你的工资待遇确实是低于了60%的更低标准，那么就采用更低标准来进行交费，适当的每个月你所缴纳的费用可能有会有所偏低，比如说按照60%来交纳的话，大概缴费指数可能只有3500块钱，甚至是不到4000块钱，那么你每个月所承担2%的费用的话，大概也就是七八十块钱左右。

所以说这主要是根据我们个人的工资收入来决定当你的工资收入越高，你所承担的社保缴费水平也就会越高，工资收入越低，那么交费水平也就会更低，至于是否会触发上限和下限，主要还是根据你的工资收入来决定的。

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