一年一度的春节一到，很多在外的职场人士已经跃跃欲试很久了。一些离家相对较远的职场人士，为了避开过年期间的春运高峰，想多休息几天，不得不向公司请假。虽然过年的时候很多公司的大部分工作都不是很忙，但是为了在这个敏感时期稳定公司，领导一般是不会批请假条的，否则如果大家都跟风请假，公司就没人管了，肯定会导致一些公司的工作无法开展。

　　最近，网上流行一个笑话。意思是相亲。如果早回家的人一定是员工，那一定是大年初九才回家的领导。这是一个很现实的现象。为了以身作则，一般领导都会坚持到最后。那么，作为一个确实要请假的员工，如何写一张请假条比较合适呢？或者什么理由比较合适？

　　咨询了十家公司的领导，边肖发现90后假条非常突出，当然领导也很尴尬。批准还是不批准是一个两难的选择。以下是一些90后请假的典型理由。

　　之一个是小李，广告公司，和老婆结婚一年，一直怀孕。小李的妻子一直在家休养。临近过年，小李为了早点回家向领导请假的理由竟然是“妻子排卵期”。边肖看到这个理由感到很尴尬。当然，小李的领导更尴尬。最后领导选择了以人为本，批准了小李的请假。

　　第二个是小王，一家电子商务公司的经营者。小王是一个1990年出生的女人。和小王一样大的朋友已经有了二胎，小王还是单身。小王的体重高达180公斤，这也是小王粲找不到伴侣的原因之一。小王请假的理由是“回家相亲”，说如果领导不批准，他就和领导结婚。为了小王的幸福和自己的安全，领导也勉强批准了。

　　第三个是外贸企业的小刘，这个小刘离职的原因有点奇怪。刘的家乡在春节期间会跳竹竿舞。小刘不参加家，肯定输。所以，小刘请假的理由竟然是“回家参加竹竿舞”。领导看到后很生气。但他后来考虑到小刘是全公司离家最远的员工，日常工作勤快，就批准了。

　　以上三个离职原因，是边肖挑选了几个比较典型的与大家分享。那么这里其实还有一个问题。请假的合适理由是什么？

　　以上三个理由虽然很精彩，但都是基于自己的实际情况。边肖认为每个人也应该从自己的实际情况出发。休假是相互尊重的问题。如果写得太仓促，会对领导不尊重，领导也不会轻易批准。所以一定要找一个既不能让领导拒绝，又能让领导认可的理由。今天的分享就到这里。记得转发，收藏，分享。好人一生都会升职加薪。