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据统计，每个人一生的辞职率大概在5.56次，也就是说我们每个人都会经历5到6次辞职的时刻。

每每在这一刻，我们的心情都是很复杂的，毕竟这里曾有过自己的同事老板甚至贵人。

但是，天下没有不散的宴席，既然选择了离开，就要做好善后的工作，给以前并肩作战的同事老板，留下一个好印象，好聚也好散。

而离职的退群，是很考验一个人的人品，家教，甚至情商的。当已经确定了辞职，我们首先做的不仅仅是交接工作，还应该有一个良好的意识，那就是退出所有和公司相关的群。

但是是否一定要退群，怎么退群，针对不同性质的群做法是不一样的，不能都一概而论。

1. 公司全体办公人员群

其实好多公司，都有这样的大群，少则几百，多则上千，老板通常是为了方便沟通，以及方便开全体成员的会议，因而把大家伙全都拉在一个群里面。

这些同事里，有的甚至是其他部门的成员，可能在群里并不是每个人都认识，但是你在群里的一言一行，却对整个公司的员工影响很大，所以更好还是不要张扬。

除非我们是公司里举足轻重的人物，而且大部分员工都认识你，需要打个招呼，不然的话，更好还是默默离开。

也可以选择几个其他部门私交好的同事跟他们打个招呼，如果走之前昭告天下，一方面显得你过于高调，另一方面，还会动摇其他部门的军心，毕竟公司大群人数多，员工容易跟风。

2. 部门工作群

这种群，毫不犹豫退出来，工作群其实是我们平常讨论工作的，一方面，我们离职已经说明我们不喜欢这样的工作，所以眼不见心不烦，早退出来早清净。

另一方面，工作群会涉及到很多公司内部的信息，离职后我们是不适合再呆在里面的，就算没退群，时间一长，管理员也会毫不犹豫的踢你出去。

与其被人踢出去，还不如自己华丽的离开。

3. 同事社交群

在公司工作，同事之间避免不了一起出去吃喝玩，所以就会建立各种的群，比如美食吃饭群，团体旅游群。

这些群平时不会讨论工作，大多都是讨论一些，哪里美食好吃，哪个地方好玩，所以这一类非正式的群我们留在里面，反而会成为我们维护同事情感和职场人脉的场所。

判断适不适合留在群里的一个根本标准就是，群的讨论主题是否和公司的内部工作有关系，是否合适一个外人在里面。

4. 团队工作群

这种群一般大家都相互熟悉认识，曾在一起相互鼓励相互奋斗，这种群我们可以好好考虑走的时候留一些道别的话语。

首先我们表达对领导，同事的感谢，感谢在工作过程中领导给予的照顾和帮助，一定要诚恳，因为将来还可能会有各种各样的机会和前同事领导再次接触到。

所以一定要懂得感恩，懂得感恩的人，也是在为自己以后的人脉资源铺路。

其次要以红包收场，退群前可以发一个红包， 一方面，表达对大家这段时间的感谢和支持，另一方面，为这份工作画上一个圆满的句号。

其实，离职对我们整个人生来说，是很稀松平常的事情，但是离职的时候给人留下好的印象，能让和你相处的领导同事多年后回忆起来还依然能记得曾经你，那就真的无欲无求了。

小伙伴们，你们离职的时候是怎么退群的呢？欢迎留言评论！

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责任编辑|婆娑世界

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