如果仅仅公布你自己的工资,公司以此为由解除劳动合同,违法.如果你公布的其他人的工资,且公司与你签订了相应的保密条款,公司以此为由解除合同,合法.

如果用人单位制定了相关规章制度明确泄露薪资信息的罚则,并且提前告知劳动者,可以按规章制度处理,严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同.根据《劳动.

显然违法 《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.劳动者为实现“同工同酬”等上述基本权利,有权了解、知晓其他职工、特别是同岗位、同工种员工的工资情况.员工有权利通过相互了解来实现“同工同酬”之工资分配原则.用人单位若以制度形式限制、禁止劳动者的该项知情权,应视为用人单位免除自己应保障劳动者同工同酬等权益的法定责任、排除劳动者实现“同工同酬”等基本权利的违法行为.那么,依据《劳动合同法》第二十六条(二)、(三)项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效.

公司有什么条款规定过员工不能讨论公司的工资么?如果没有这样的规定,那么员工讨论根本就没有违反什么规章制度,如果这样就要惩罚的话,这个老总也太小题大做了吧.

员工严重违纪是可以被单位辞退,但是员工的工资应该由单位支付,除非员工给单位造成直接经济损失可以扣工资以外,违纪并不能扣员工工资.依据《工资支付暂行条例.

透露工资数据给其它公司不算犯法,通常属于违反用人单位的规章制度,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以按照《劳动.

如果是泄露了其他人的工资表,可能会侵犯了别人的隐私,这个已经够得上犯法了.

不合法1、员工泄漏公司商业秘密等对公司造成不良影响和损失,可以按公司规章制度处罚;这里还有两个前提,一是证明泄漏的属于公司的商业秘密,二是公司有规则制度;前面是定性,后面是处罚的依据;2、从证据角度,公司并没有任何证据证明你的工资信息是你泄漏的;

如果仅仅公布你自己的工资,公司以此为由解除劳动合同,违法.如果你公布的其他人的工资,且公司与你签订了相应的保密条款,公司以此为由解除合同,合法.

属于个人隐私的一部分.劳动合同事先书面约定承诺的,可能侵犯商业秘密.

工资数据属于一个企业更高的核心机密了,外泄就属于泄密了,如果公司追究就需要负法律责任了

您好,不属于违反该规定的,祝您生活愉快!