根据你的陈述,初步认为用人单位存在违法解除劳动合同的可能,故理论上,可以进行索赔.但需要举证,需要较强的证据证明企业违法解除劳动合同.

如果仅仅公布你自己的工资,公司以此为由解除劳动合同,违法.如果你公布的其他人的工资,且公司与你签订了相应的保密条款,公司以此为由解除合同,合法.

显然违法 《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.劳动者为实现“同工同酬”等上述基本权利,有权了解、知晓其他职工、特别是同岗位、同工种员工的工资情况.员工有权利通过相互了解来实现“同工同酬”之工资分配原则.用人单位若以制度形式限制、禁止劳动者的该项知情权,应视为用人单位免除自己应保障劳动者同工同酬等权益的法定责任、排除劳动者实现“同工同酬”等基本权利的违法行为.那么,依据《劳动合同法》第二十六条(二)、(三)项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效.

按照有效协议或约定来,无协议按照法定程序来.

如果仅仅公布你自己的工资,公司以此为由解除劳动合同,违法.如果你公布的其他人的工资,且公司与你签订了相应的保密条款,公司以此为由解除合同,合法.

显然违法 《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.劳动者为实现“同工同酬”等上述基本权利,有权了解、知晓其他职工、特别是同岗位、同工种员工的工资情况.员工有权利通过相互了解来实现“同工同酬”之工资分配原则.用人单位若以制度形式限制、禁止劳动者的该项知情权,应视为用人单位免除自己应保障劳动者同工同酬等权益的法定责任、排除劳动者实现“同工同酬”等基本权利的违法行为.那么,依据《劳动合同法》第二十六条(二)、(三)项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效.

如果用人单位制定了相关规章制度明确泄露薪资信息的罚则,并且提前告知劳动者,可以按规章制度处理,严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同.根据《劳动.

可以的.保密协议一般是商业秘密或者技术秘密之类的,如果是约定了工资保密,那你也要按照规定遵守,当然遵守不是无条件的,必须也有相应的经济补偿才行.

新公司向你要薪资证明是很正常的事情,但是有一个细节,你的薪资证明上应该有公司的公章,如果公司盖了公章,就是公司准许你将薪资证明提交给新公司,你也没有违反保密协议!

除在劳动合同中约定的保密条款包括了工资收入保密项外,泄露了工资收入状况不应属于泄露用人单位机密,以此解除劳动合同法律依据不足,违法解除劳动合同应当承担不利法律后果.

如果仅仅公布你自己的工资,公司以此为由解除劳动合同,违法.如果你公布的其他人的工资,且公司与你签订了相应的保密条款,公司以此为由解除合同,合法.

如果用人单位制定了相关规章制度明确泄露薪资信息的罚则,并且提前告知劳动者,可以按规章制度处理,严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同.根据《劳动.

显然违法 《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.劳动者为实现“同工同酬”等上述基本权利,有权了解、知晓其他职工、特别是同岗位、同工种员工的工资情况.员工有权利通过相互了解来实现“同工同酬”之工资分配原则.用人单位若以制度形式限制、禁止劳动者的该项知情权,应视为用人单位免除自己应保障劳动者同工同酬等权益的法定责任、排除劳动者实现“同工同酬”等基本权利的违法行为.那么,依据《劳动合同法》第二十六条(二)、(三)项规定,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效.