违反薪资保密制度开除合法不合理,处罚太严厉. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

1、“按劳取酬、同工同酬”的分配观念在我国有着极深的思想、文化渊源,人们不. 因而.保密工资制度对中国人来说很难做到真正保密.事实证明,希望通过工资保密.

个个公司的问题都不一样

直接责任人员;中华人民共和国保密法第四十九条 机关、单位违反本法规定,发生重大泄密案件的,由有关机关、单位依法对直接负责的主管人员和其它直接责任人员给予.

不论是否产生泄密实际危害后果,只要发生列举的12种严重违规行为之一的,依法给予处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任.这12种违规行为是:1.非法获取、持有国家.

新 保密法 规定:不论是否产生泄密实际危害后果,只要发生列举的12种严重违规行为之一的,依法给予处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任.这12种违规行为是:1.非.

不违反

没有.现行法律中并不存在《工资保密法》.但是有些企业确实是实施工资保密制度的,虽然是从各方面因素考虑的,但并不太合理.《劳动合同法》规定:“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、·······等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定.”“用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者

密薪制没有法律依据.但也不是违法行为.用人单位可以在不违反法律的前提下制定内部管理办法,密薪制由于没有违反法律,所以在单位内部是有效的规章制度.

新公司向你要薪资证明是很正常的事情,但是有一个细节,你的薪资证明上应该有公司的公章,如果公司盖了公章,就是公司准许你将薪资证明提交给新公司,你也没有违反保密协议!

个个公司的问题都不一样

按企业相关制度执行,但不违反劳动法

违反薪资保密制度开除合法不合理,处罚太严厉. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条之一款之一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的.

违反薪酬保密条款可以解除劳动合同,这个在法律上确实没有规定.但是,企业可以在规章制度当中自主确定可以视为严重违纪的条款,依据这些条款企业可以做出解除劳动合同的决定.

参考《劳动合同法》第39条规定员工严重违反用人单位规章制度 用人单位可以开除员工