如果仅仅公布你自己的工资,公司以此为由解除劳动合同,违法.如果你公布的其他人的工资,且公司与你签订了相应的保密条款,公司以此为由解除合同,合法.

1、有工资的.只要员工付出了劳动,那么单位就应该足额支付员工的工资.2、无论什么原因开除或者辞退员工,员工的工资是要支付的,如果员工犯错对公司造成了经济损失,扣款最多不得超过工资的20%且实发工资不得低于当地更低工资标准.3、根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.4、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准,则按更低工资标准支付.

有.根据相关规定,员工在下列情况下被辞退的,用人单位应支付经济补偿:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期.

1. 被开除后当然没有工资可拿,但在开除前的工资单位是要结算的;2. 《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知,根据《中华人民共和国劳动法》有关.

公司为了管理指定一些内部管理规定,在不违反宪法的情况下,是可以的.并不违法.

我就在拉法基,拉法基是有这样的规定,员工间是不得相互打听工资的,员工也不能向外透露工资待遇,虽然这种做法也有道理,但也会成为别人不知道拉法基工资低的借口

有些企业制定了薪金保密管理办法,规定员工之间不能互相打听薪金情况.

陪家人时间也多了,心态都变了,不后悔. @慧 *** 营销 工作3年 很久前看到篇文章《一个月就离职,一个北大女生的求职悲欢》,是北大女生的自述,讲了自己求职过程中,面对.

禁止在公司内部透露和谈论薪资,在现在已经成为了很多公司的明文规定.公司员工内部人员之间讨论工资,可能造成以下两个问题:一,当员工不了解同事之间的薪资的.

职场中,无论是什么性质和类型的企业,薪酬保密似乎已经是所有人默认要. 试想一下,如果你打听了同事的工资,觉得不公平,你会怎样?你要混日子吗?如果.