没有什么责任,就是泄露个人隐私,严格的话批评教育赔礼道歉最多拘留结束,就是讲话不要太嚣张,把事闹僵,

不合法1、员工泄漏公司商业秘密等对公司造成不良影响和损失,可以按公司规章制度处罚;这里还有两个前提,一是证明泄漏的属于公司的商业秘密,二是公司有规则制度;前面是定性,后面是处罚的依据;2、从证据角度,公司并没有任何证据证明你的工资信息是你泄漏的;

除在劳动合同中约定的保密条款包括了工资收入保密项外,泄露了工资收入状况不应属于泄露用人单位机密,以此解除劳动合同法律依据不足,违法解除劳动合同应当承担不利法律后果.

不合法1、员工泄漏公司商业秘密等对公司造成不良影响和损失,可以按公司规章制度处罚;这里还有两个前提,一是证明泄漏的属于公司的商业秘密,二是公司有规则制度;前面是定性,后面是处罚的依据;2、从证据角度,公司并没有任何证据证明你的工资信息是你泄漏的;

你有权把自己的工资透露给别人,工资本来就不是什么秘密,所以公司以此开除员工是明显违反劳动合同法规定的,要承担双倍赔偿责任.

任何的秘密,都是有专门工作人员职守的.所以,泄密的可能,在完全岗位职守到100%的前提里,不存在.只有纪律部队自己有问题,被敌人渗透;遭到敌人打入;事实敌控的时候.才会有秘密问题.国法庄严国法尊严

如果是泄露了其他人的工资表,可能会侵犯了别人的隐私,这个已经够得上犯法了.

不合法1、员工泄漏公司商业秘密等对公司造成不良影响和损失,可以按公司规章制度处罚;这里还有两个前提,一是证明泄漏的属于公司的商业秘密,二是公司有规则制度;前面是定性,后面是处罚的依据;2、从证据角度,公司并没有任何证据证明你的工资信息是你泄漏的;

如果用人单位制定了相关规章制度明确泄露薪资信息的罚则,并且提前告知劳动者,可以按规章制度处理,严重违反用人单位的规章制度,可以解除劳动合同.根据《劳动.

有的同事还发少了. 但是一次就 20 元,有的同事觉得没多少钱就算了,不提了 有时候想想也会觉得心里膈应,总觉得这已经不是钱不钱的事了,心里堵,不想说了 并不是所有的“.