那我们先说说法律规定，法律确实允许公司自行约定试用期的长短，但是有严格的限制。

如果整个劳动合同的期限%2c在三个月以上%2c不到一年的，试用期不能超过一个月;如果劳动期限在一年以上不到三年的，不得超过两个月。

可能有人会问%2c如果再极端一点%2c劳动合同期限特别长，比如十年%2c那试用期可以相应地延长至一年、两年吗?

对不起，不能。

法律规定劳动合同的试用期，最长不能超过半年，也就是六个月!

所以%2c你如果有这方面的疑惑%2c不妨拿出劳动合同翻一翻，只要发现上面的试用期超过六个月%2c你就可以打当地劳动监察大队的 *** %2c然后等着公司赔偿吧。

法条

《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的%2c试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同%2c试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的%2c不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的%2c试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。

法条

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条之一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的%2c用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后%2c可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作%2c也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作%2c经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化%2c致使劳动合同无法履行%2c经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。