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前不久，因为和同事聊起工资的事，我没有提防对方，一股脑把工资情况像洪水一般倾泻而出。

第二天，HR就把我叫到办公室一顿批评，恨得牙痒痒，恨不得上报到主管领导那里，赶紧裁员。

我后悔莫及，没有城府的我，像是拔光毛的公鸡一样窘迫。万万没想到，那位“奇葩”同事没想到因为举报有功，被调离到总部工作了。

总有一些人，他们无视规则，企图窥探他人的隐私。

其实，当同事问起工资时，是有章法可依的，用这3个办法回答，礼貌还不得罪人！

巧妙转移话题，化解尴尬

在单位里，随便的无心之话，很可能成为别人利用的把柄，成为牵绊你前途的锁链。

无论何时，都要保持警惕之心，头脑里绷紧一根弦，时刻提防着跟自己有过矛盾的人。

有一次，同事小李就遭遇过类似的事，同事问起他的工资时，他并没在意，就随口回答了 。

人多嘴杂，不一会儿，整个办公室的人，都知道他是本月的业绩标兵，还宣扬领导偏心，把重要客户都给到了小李。

小李看到其他同事吃醋的样子，眼瞅着就要出事了，必然会被举报到上级领导那里。

果不其然，下个月，领导就把重要的客户给到了其他同事避嫌，小李的“优待”从此丢失。

一个人无论什么时候，都不要让虚荣心膨胀，只会让你摔的狠，绊的深，才知道人言可畏的力量。

“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”所以，时刻让自己讳莫如深，保持一定的警惕度，才能真正让自己不断成长，得到快速的逆袭。

学会反问对方，堵住好奇心

当一个人总是时刻充满好奇心，忍不住打听别人的工资时，或许他的习惯很难改变。

这时，无论你怎么逃也逃不过的，还会遭到对方的反噬，比如，说你城府比较深，问过工资是多少了，你都不愿意回答。

其实，在对方的思维世界中，这种显然已经“越线”的行为，在对方思维里却没有超线。

因此，面对难缠的同事，这时你转移话题一两次还行，日子久了，你会越来越难过。

不如巧妙反问对方，问问对方工资是多少，并且问问薪资构成，然后反将一军，说：“我和你差不多，都是这个数。”

对方但凡识趣点，就不会再往下追问了。

用公司制度作为拒绝的理由，直接拒绝

有时，有些人的目的很强烈，无论你怎么样奇思妙想，都无法堵住对方打听你公司的心。

到脸皮厚的同事，既然对方霸王硬上弓，自己也要强势回怼，告诉对方自己不能告诉对方秘密，属于公司机密，可以向HR打听。

或者遇到态度好的同事，我们可以婉转一点回复：“公司好像有规定，不能谈工资，还是别说这个了！到时候被公司发现就不太好了！”

如果对方还是不依不饶，你可以脸色一沉，收敛笑容，表达自己要与对方保持距离的态度，防止掉进对方的圈套中。

面对别人问起工资，其实无论怎样回答问题，都会显得自己有点被动，毕竟在职场，这个问题本就该是讳莫如深的问题。

不过既然同事问起，也不要发泄，告诉自己高情商地回答问题就行，自己不是圣人，不可能做到完美。

有时候，学会拒绝也是另一种美。

懂得克制，才是人间清醒。

世界上，最难的是，是保守秘密，但有时候话聊到一半，守口如瓶太重要了。

工资对于很多公司来说，企业无权对员工的薪资进行公开，有保密的义务，也能有效避免公司形成攀比之风。

当然，这个问题放在自己身上也比较适用，不管有没有明文规定，办公室里的这类话题一定要少谈论，少回答。

用好以上几种高情商的方式来应对，既不失风度得罪人，也不会泄露自己的秘密。

否则不仅得罪同事，还可能传到领导那边。

你如何看待公司中薪资保密制度，欢迎在评论区留下你的观点！

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责任编辑|小欣

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