工作中什么样的人更容易获得领导的重用呢？你如果有了以下几个方面的优点。十有八九就会获得领导的重用。

工作优点有哪些方面（你明白了吗）

一、肯用力，善给力，能得力！

肯用力的意思非常明白，一个人的能力有大小，但是舍不舍得用力气。就是另外一回事了。没有能力，这是能力问题。肯不肯用力，这是态度问题。虽然说的跟绕口令一样。但是其中道理也很简单。那就是不管你的能力大小，你一定要肯用力。这样才容易成长进步。

善给力就是有眼色，就是能够察言观色。就是别人需要睡觉的时候，你递枕头，别人需要喝茶的时候你赶紧续水，还有就是在关键时刻顶得上。非常给力。非常可靠。每一个被领导欣赏重用的人。百分之百肯定是一个非常给力的人。只不过给力的方向不同而已。有些是在工作上给力。有些是在背黑锅上给力。反正你得给力。

有个词叫做得力助手。什么意思呢？就是你能够明白领导的心思，能够和领导在一个频道上，同频共振，成为领导的得力助手。有了这三项优点的人。被提拔重用是早晚的事情。

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二、自制力、承受力、忍耐力！

我们经常说多吃点苦是好的。很多人把苦理解为体力上的吃苦。比如说干多少活，搬多少砖，流多少汗。觉得这种苦才是苦。这样的理解也对，但这样的理解是不全面的。自制力，自律的精神也是一种苦。而且是很多人吃不了的苦。每天被老板逼着干活干工作。说自己苦。那是一种苦，但不是真正的苦。真正的苦就是你有机会休息，但是你的自制力告诉你，不休息好好工作是好的，能够主动去工作。有自制力，承受力和忍耐力。这样的人才是真正的能吃苦的人。但是能够获得领导好感和提拔重用的人。

不要一直说什么。关系呀，人情世故呀。觉得这些才是决定事情的一切因素。你要记住一句话，任何地方都是需要干活的人的。如果你没有关系，没有背景。那么你就做好那个愿意吃苦干活的人。你照样能够成为一个必不可少的人。

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三、学习力、成长力、升级力！

一个人更大的优点其实就是学习力和成长力，很多人都在抱怨自己的起点低。要么说自己的学历低，要么说自己的原生家庭并没有能够提供多好的物质帮助。有这种抱怨也很正常。毕竟每个人的境遇都不同，很多事情你真的无法做到。天生都很优秀。但是有一点是完全可以掩盖这些不足的。那就是学习力，成长力和升级力。一个善于学习的人，一个能够成长的人。即使自己的起点很低。也是能够通过各种努力来不断进行改善的。人生是一场马拉松。不是百米赛跑，前边跑的快，不代表后来就能一直领先。刚开始落后了，也不见得一直落后。人生的很多事情，就像开车。前面的车正好过去了，你来了的时候正好是红灯，看着好像你被堵在了后面。落后了很多。但是惊奇的是，当你赶到下个红灯路口的时候，你发现前面的那辆车也被堵在了红灯那里，依然在等着你。更为搞笑的是，在下个路口的时候，他被红灯堵住了。你却一路畅行。说不定还取得了最后的领先。要有不断学习的能力，不断成长的能力。还有让自己量变引起质变的升级能力。这样你才能不断的成长进步。

拥有以上优点的人十有八九会被重用。先恭喜你啦！