入职不满一年有年假吗(离职年假不休补偿的规定)

【裁判要旨】

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间的规定。劳动者在用人单位工作不满1年，但其累计工作时间已满1年，故其依法应享受带薪年休假待遇。

【案情简介】

1、2019年11月1日，张某入职到天津某科技公司处，双方签订了自2019年11月1日起至2021年10月31日止的固定期限劳动合同。合同约定，乙方同意在产品经理岗位上工作，工作地点为天津市内。

2、在合同履行过程中，因天津某科技公司拖欠张某工资，张某于2020年6月9日向天津某科技公司提出解除劳动合同关系，并于2020年6月18日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁支付2019年和2020年未休年假工资10%2c137.93元及解除劳动合同经济补偿金等诉求。

【裁判要旨】

天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会津滨劳人仲裁字［2020］第40112号仲裁裁决支付员工2019年和2020年未休年假工资5%2c501.05元；

天津市滨海新区人民法院（2020）津0116民初31978号民事判决驳回员工要求支付2019年和2020年未休年假工资的诉讼请求；

天津市第三中级人民法院（2021）津03民终2203号民事判决书撤销原审法院关于不支付未休年假工资的判项，改判支付员工2019年和2020年未休年假工资5%2c501.05元。

入职不满一年有年假吗(离职年假不休补偿的规定)

【管理提示】

1、提示用人单位休年假属于劳动者的法定权利，根据法律的规定，劳动者连续工作满12个月以上的，应享受带薪年休假。而“连续工作满12个月”的问题，人社部曾经有明确答复意见，即包括本单位工龄和入职本单位之前社会工龄，只要满足连续工作满12个月的条件，即可享受带薪年休假。

2、提示用人单位可以根据生产经营需要并在征求员工意见的情况下，统筹安排未休年假，并提示单位保留统筹安排年假通知、员工知悉证据，并保留对应考勤记录，如此则证明员工已经享有对应天数的未休年假。

【劳动者提示】

1、提示劳动者如未享有未休年休假，有权及时向单位主张未休年假工资，未休年假工资300%部分包含平日工资已支付一倍工资，换言之，如单位未给予未休年休假，单位应当额外支付对应天数200%的未休年假工资。

2、提示劳动者根据仲裁时效的规定，如员工在岗期间单位一直未安排未休年休假，如果提起针对未休年假工资的仲裁或诉讼，单位提出仲裁时效抗辩，那么超过一年仲裁时效的未休年假部分，仲裁和法院则不予支持，提示劳动者针对未休年假的权利应及时提出，避免因超过仲裁时效而不被法律支持。