今天小熙来说一说员工从单位离职可以获得哪些赔偿！

说在最前面，劳动者主动离职是没有任何补偿的！记住，自行离职是没有任何补偿的

小熙下面用浅显易懂的话来和大家说一说经济补偿金、赔偿金、代通知金呢？

一、经济补偿金

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

也就是通常我们俗称的“N”。

计算 *** 为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、 代通知金

所谓的代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动关系时需要再多支付一个月的工资，就是我们俗称的“N 1”。

但是需要说明的是，劳动法规定只有三种情况下可以获得代通知金：

1、 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需要说明的是：以上三种情况只要用人单位提前30天通知了就不需要支付代通知金。

三、 赔偿金

赔偿金也就是用人单位违反劳动法的规定，解除或者终止劳动合同的。计算方式是经济补偿金的二倍，也就是俗称的2N。

具体在什么情况下用人单位支付经济补偿金还是赔偿金，之后的文章小熙会通过实际案例来与大家分享！小熙不迷路