高温酷暑季节即将来临，为做好常态化疫情防控形势下的高温作业和高温天气作业劳动保护工作，有效防控中暑事件和生产安全事故的发生，降低高温作业和高温天气作业对劳动者身体健康和生命安全造成的危害，切实维护广大职工劳动安全健康权益，全国总工会近日印发《关于做好2021年职工防暑降温工作的通知》（以下简称《通知》），对职工防暑降温工作进行部署。

《通知》指出，防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工的身体健康和企业生产安全。要求各级工会提高思想认识，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程，提前谋划安排，精心组织部署，切实加强组织领导，狠抓责任落实。要结合本地区本单位工作实际，统筹用好工会各方面资源，在毫不松懈地科学精准做好常态化疫情防控的同时，采取切实有效措施，更大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。

《通知》要求，各级工会要认真履行法律赋予的群众监督职责，组织职工开展隐患排查，及时发现隐患、指明用人单位的责任落实不到位行为，督促用人单位落实防暑降温主体责任。要代表劳动者就高温作业和高温天气劳动保护事项与用人单位进行平等协商，签订集体合同或者高温作业和高温天气劳动保护专项集体合同。要督促用人单位改进生产工艺和操作流程、改善劳动条件和作业环境，合理安排作业时间、降低劳动强度，组织职业健康检查、加强教育培训，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴等。

《通知》强调，各级工会要坚持以职工需求为导向，充分发挥自身特点和优势，突出重点人群，深入开展暑期服务职工活动。要紧密结合党史学习教育及“我为群众办实事”实践活动，深入基层和企业，倾听职工呼声、关注职工诉求，协调解决高温一线职工现实困难。要针对建筑工、环卫工、巡线工等露天作业岗位和炼铁（钢）工、锅炉工、烧窑工等高温作业岗位，特别是农民工人数较多的行业领域，积极开展“送清凉”活动。要加强职工之家建设，推进司机之家等服务阵地建设，联合开展关爱货车司机、外卖骑手等行动，做好工会户外劳动者服务站点建设工作，以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者为主要服务对象，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。

此外，各级工会还将结合“安全生产月”、“安康杯”竞赛等活动加强宣传教育，通过发放防暑知识资料、 *** 宣传栏、举办讲座、健康义诊、咨询解答、应急演练等形式，普及防暑降温知识和相关法律法规，帮助提高一线职工自我防护意识和能力。

湖南高温津贴标准

根据原湖南省劳动保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》（湘劳社政字〔2005〕20号）的规定：“夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整工作时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达到37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃—37℃之间的，要配备相应的防暑降温防护设备和用品，采取有效措施，预防中暑，同时支付防暑津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元/人、月。”

全国各地发放标准不同，有地方连发7个月

据不完全统计，目前已有28省份公布了高温津贴标准。这28个省份中，高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类。从发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。

高温津贴不能这样发！

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。

不少省份相关规定中明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，更低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。