加班费怎么算的(加班工资的计算标准)

加班工资事关每一个劳动者切身利益，怎样计算加班工资一直备受关注，要想学会计算加班工资其实并不难。下面跟我来一起学习吧，一次学会，保证今后再也不用吃不会计算加班工资的亏。

一、3种加班情形及支付工资标准

一般来说，加班包含3种情形：工作日延时加班、休息日加班和法定休假日加班。

其中：

工作日延长工作时间，加点工资是按照不低于本人工资的150%支付；

休息日加班工资是按照不低于本人工资的200%支付；

法定休假日加班工资是按照不低于本人工资的300%支付。

二、不同工时制度及对应的加班规定

现在我国存在3种工时制度，一是标准工时制度，二是综合计算工时制度，三是不定时工时制度。

（一）标准工时制度

在标准工时制度下，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。劳动者每天工作时间超过标准时间属于加班，休息日、法定休假日安排工作也属于加班。

（二）综合计算工时制度

综合计算工时制度需要经过劳动部门审批，一般以月、季、年为周期综合计算工作时间，在一个周期内，平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

在综合计算工时制度下，一个周期内超过总标准工作时间就属于加班，法定休假日安排工作也属于加班。

（三）不定时工时制度

不定时工时制度同样需要经过劳动部门审批，不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，且超出部分也不算延长工作时间，不给予加班工资。实行不定时工作制，除法定休假日工作外，其他时间工作不算加班。

三、加班工资如何计算

举例：A是标准工时制员工，B是综合工时制员工（以月为周期），C是不定时工时制员工，月工资均为6525元。假设在2021年4月29日前，三人都在休息日、法定休假日休息，工作日每天都上8小时班，在4月30日都上班10时，在5月1日到5月5日每天都上班8小时。问4月30日至5月5日，三人的加班工资怎样计算？

根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》，2021年劳动节放假安排为：5月1日至5日放假调休。

国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，劳动节放假一天（5月1日）。因此，劳动节虽然连休五天，但是只有5月1日当天为法定休假日，5月2日至5日均为休息日。

A的加班工资计算：

1、延长工作时间加班工资：

6525元\月÷21.75天\月÷8小时×（10-8）小时×1.5=112.5元

2、休息日加班工资：

6525元\月÷21.75天\月×（5-1）天×2=2400元

3、法定休假日加班工资：

6525元\月÷21.75天\月×1天×3=900元

则A的加班工资为112.5元+2400元+900元=3412.5元。

B的加班工资计算：

1、延长工作时间加班工资：

6525元\月÷21.75天\月÷8小时×（10-8）小时×1.5=112.5元

2、法定休假日加班工资：

6525元\月÷21.75天\月×1天×3=900元

则A的加班工资为112.5元+900元=1012.5元。

C的加班工资计算：

法定休假日加班工资：6525元\月÷21.75天\月×1天×3=900元

则A的加班工资为900元。