一般在面试前，接触猎头或者HR时，已经了解到薪资水平，再去判断要不要去参加面试。看您提的情况应该是已经在面试地点填表了，那可能这个岗位薪酬是面议的或者之前的沟通还不够充分。

填表只是形式，写不写其实没那么重要。最重要的还是面试过程，面试结果满意，才会谈薪资。预期薪资在面试过程中就可以提，面试官也会考虑你的能力和薪资的匹配问题，再下判断。

所以可能最需要探讨的是谈薪资时提在哪个范围比较合适这个问题。

因为没有看到您的行业背景，不知道是否是一样的情况。我的经历都是医药行业公司间的跳槽，仅供参考。薪资涨幅一般可以从2方面来看：

1.行业跳槽每次的平均涨幅水平要做到心里有数。大概率是基于现在的薪资水平，涨幅20-30%。如果不知道这点，很可能谈低了，或者很轻易的让步，后面发现同一个岗位，同一批入职的人，薪资差距非常大，后悔也来不及，下次跳槽薪资起点低，上涨空间上也要吃点亏。

当然如果能力特别强，视具体情况也可能会争取到更高涨幅。尤其是现在的公司和行业内水平相比工作量大，薪资水平低的情况，也可以作为调高涨薪幅度的理由，合情合理，用人单位如果想要你，也是很可能实现的；

2.要知道目标岗位的薪酬范围在哪里，掌握主动权，起码底线知道是多少。和自己的目标差距太远，就不必浪费太多的精力在面试和沟通上。建议在猎聘上先查一下，各家同类公司同类岗位的薪酬水平。如果目标岗位和行业平均水平差距不大，薪酬恰好又落在你的预期涨幅范围，可以考虑面试。