世界那么大，

应该去看看。

小明也这么想......

于是，

他拉上女友开始了一场说走就走的旅行。

随后，小明一直没有再上班

公司也联系不上他。

面对员工这样不辞而别，

公司要怎么办呢，且看解析

一、催告

用人单位应先通过 *** 、信函、短信等可以存证保留的方式联系劳动者，了解真实原因，催告劳动者返岗。联系不上劳动者的，以邮件、信息（无法邮件、短信的公告送达）等方式，告知劳动者不辞而别的后果。

二、解除劳动关系

1、员工提出解除劳动关系的，用人单位需通知劳动者到公司办理离职手续，保存好通话录音等证据。

2、联系不上员工或者员工拒绝办理离职手续的，有规章制度时，按旷工等违纪情形予以辞退，并书面送达解除劳动合同书；没有规章时，用人单位应该在与劳动者解除劳动关系前尽到充分告知义务，指定期限，催告员工返岗，然后解除劳动关系并书面送达解除通知书。

三、工资、社保

与不辞而别的员工解除劳动关系之后，及时停发、结算工资，办理社保与公积金减员，将员工档案从公司转出。

总的来说，员工不辞而别是违反劳动法的行为，给企业造成损失时，要承担赔偿责任，对于单位为员工多缴的社保可依劳动合同法追回。