深圳作为国内一线大城市，试问有哪个在深圳工作的打工仔没有加过班呢？在互联网行业，996的加班模式更是常态。然而，虽然大部分人都有过加班的经历，可是却有相当一部分人拿不到加班工资。这是为什么？

加班工资是由加班基数和加班时间计算而得。劳动者在提起劳动仲裁时，由于每个人的工资构成各不相同，很多劳动者对于如何计算加班工资是一头雾水。这里王律师简单讲一下深圳地区的加班工资加班费计算标准。

相信大部分人都知道深圳是特区，但是可能有很多人不知道，特区的其中一个特别之处就是，区别于其他普通城市，深圳特区具有立法权。因此，深圳特区可以制订自己的法律并在深圳地区适用。

那么说回到加班工资。在《深圳市员工工资支付条例》这部条例出台之前，深圳一直是用的标准工资这一定义来计算各种费用，条例出台后，计算加班费加班工资的基础变为了正常工作时间工资。具体详见以下规定：

第四条　本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。

正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原则在劳动合同中依法约定，约定的正常工作时间工资不得低于市 *** 公布的更低工资标准。

第十八条　用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：

（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；

（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；

（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。

这里要注意的一点是，条例第四条中规定说，正常工作时间工资由劳动者和用人单位在劳动合同中约定，这其实给了用人单位一个很容易钻空子的 *** 。用人单位可以在劳动合同中将正常工作时间工资填写得非常低，甚至是直接写为更低工资（实践中劳动合同的内容很难由劳动者决定），然后再用其他方式例如补贴、津贴、交通补助、餐补这种名目变相达成与劳动者实际约定的工资，这样劳动者在索要加班工资的时候，很容易变相被降低实际的加班工资金额。

因此，王律师在这里要提醒各位劳动者，劳动争议案件看似只有一个《劳动合同法》规定，实则有很多很多细项规定分布在不同的法律规定中，而且只有通过专业的劳动争议律师处理案件，合理举证、质证，才有可能为劳动者争取到更大的利益。