我司的补贴标准，适用于山东省内正常单位，津贴比例可能略有差异

山东省二胎生育津贴(山东开放二胎政策时间)

1、【产前相关】

产检请假：日常产检请假走流程，原则上1-6个月每月1天，7-8个月每月2天，9个月以上每周1天，均须附相关检查单据。

产前请假：产前特殊情况需请假休息，需要医院开具假条，申请年假或病假。

产前并发症报销：按病种定额结算（比如存在妊娠剧吐，报销标准为2000元，在住院出院时由医院根据病种直接报销结算）。

2、【住院生产报销】

住院结算：各大医院基本实现了出院时直接办理报销，主要包含项目：

（1）产前检查报销：产前检查费用，实行按人头定额结算，标准为1200元，超过35周岁（含35周岁）怀孕的增加600元；

（2）定额医疗补助：顺产总计2700，阴式手术3100，剖腹产总计5500；

（3）生育并发症结算：按病种定额结算生育并发症。

对接人：医院结算处。住院时需要交住院押金，出院结算时，医院会按以上项目核定应报销的医疗补贴，抵消住院费用，差额再从住院押金里扣个人的。

3、【生育津贴】

生育津贴：住院费用结算时一并由系统内核算支付，大约一个月以后，之一个月的津贴会直接转入员工本人医保卡的金融区，以后按月支付。

一胎宝宝，158天或173天的产假都会发放津贴，二胎宝宝目前政策只发放98天，地方增加的60天产假目前没有落实津贴政策。

4、【休假期间的社保及公积金】

缴纳方式：每月由公司按时代缴，社保基数保持员工本人休假前一个月在岗的应发工资总额，由于休假期间无工资发放，个人费用需由本人交回公司财务。（具体明细人力资源部会通知，本人转账到公司财务）

缴纳时间：产假期间每月缴纳一次

5、【孕产妇假期计算】

产假时间：根据山东相关政策，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天，给予男方护理假7天。

哺乳假时间：有不满1周岁婴儿的女员工，每天可享受1小时哺乳时间。