单位是否这样执行不一定，但你要知道这是你的合法权益，分为以下几点：

1、自用工之日建立劳动关系，最多1月内订立书面劳动合同。

2、工作1月到1年不订立劳动合同的，那工作了几个月，就支付几个月的2倍工资。

3、不得扣押证件，不得要求担保或收取财物。

4、每日工作最多8小时，平均每周最多44小时

5、每周至少休息1天，如安排加班又不能补休的，要支付2倍工资。

元旦、春节、劳动节、国庆节等休假节日，如安排加班的，要支付3倍工资。

6、连续工作1年以上，享受带薪年休假。

7、工资按劳分配，要同工同酬，不能区别对待，工资不能低于当地更低工资标准。

8、工资要以货币按月支付，不能用东西代替。

9、婚假、女工生育享受90天以上产假，也得发工资。

10、协商一致可以解除合同，劳动者也可以请求经济补偿（每工作满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年；不满六个月的，按半个月工资）

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劳动法律法规有哪些(劳动法律法规知识)