有朋友问:在智联上投了一个月的简历,很多都有意向,但是却没有通知我去面试,是什么原因?
这种情况太普遍了,你才投了一个月的简历,想想有人投了三个月都没有收到面试通知的都有!
这里面你不能只是把问题放在意向单位上,多考虑下你自己的求职方式、简历等是否存在问题?你无法改变用人单位的 *** 选择,但你可以改变自己来提升求职的成功率。
我做了十多年的HR *** ,现在站在求职者角度帮助大家做三点分析:
我有个朋友也问过我类似的问题,他说:我都在 *** 网站上投了一个多月简历了,可一个面试通知都没有收到?
我就问他:那你统计过没有?你一共投递了多少家企业呢?
他说:大概10多家吧!
我很无奈地笑了,投递10多家公司没有收到1家通知,不是很正常吗?
按照国内某大型 *** 网上的统计,求职者平均要投20家以上才可能收到一个邀约面试的通知。你都没达到平均数,自己也不是啥高端人才,为何还要抱怨人家不理你呢?
后来按照我的建议,至少投递30家以上简历,果然扩大范围以后,他开始陆续有面试的通知来了,后来也如愿找到了一份工作。
如果你确实投递了一定数量简历,但就是没收到面试通知,可能和你投递的单位有关,比如都是阿里、华为、腾讯这些,人家都属于互联网大厂, *** 要求本就很高,你竞争不上也很正常。
但反过来思考,如果你有足够的竞争力,大厂也可以看中你啊!
所以在这方面,我的建议是先评估好自己的履历有多大的吸引力,让对方HR一看就觉得你很不错,愿意考虑。
自己无法评估的,可以寻求专业人士帮助,例如猎头朋友、HR朋友等,他们往往比你更了解市场行情,可以提供最客观的建议。
还有一种思路就是你降低自己的求职标准,不要都针对那些高大上的企业去投递,其实一些发展中具有潜力的企业也不错,今天确实它不如上市公司或者500强企业,可这家企业的团队很不错、有很好的业务发展趋势,那依然是很好的选择。
就像买股票一样,潜力股是买在当下,收益在未来。
我给很多找工作的朋友看过简历,我发现不少人没有接到面试通知的原因都是自己的简历 *** 水平太差!
比如有些明明是投递人力资源的,简历上的“求职意向”却写着“财务类相关岗位”,犯这样的错误,HR看到这都没兴趣往下看!
还有些简历呢,看似洋洋洒洒写了一大堆,可没有提炼出核心的优势,HR工作也很忙,不可能每份简历都花了大把时间去琢磨,你不懂得抓亮点来呈现,石沉大海不是很冤吗?
当然,还有些简历就是过于简单,工作经历的表述就一句话两句话,根本看不出你做了什么,到底有什么样的经验和优势,人家就以为你和应届生差不多,淘汰就非常正常了!
对于简历如何写,我提几条意见:
一是结构要分明,比如可以分基本信息、教育背景、工作背景(含项目经验)、个人特点等。
二是重点要突出,对于应届生,就应该体现学校里的成绩和社会实践经历;对于工作经验的求职者,就要突出工作后的技能与能力优势,有做过复杂项目的更好。
三是不要忽视个人特长、证书资质等信息,一般情况下,HR都会你个人除了工作还学习了什么有什么加分项,所以简历上体现这些信息就会有吸引力。
四是简历的版面要整洁,不能太凌乱,更好附上职业照而不是生活照(艺术类等除外)。
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