声明：这里只是把我知道的分享给大家，和大家一起交流，每个省份不同，甚至不同县市也不同，不对的地方请勿攻击，本人发表的言论只是个人的粗浅认识，不代表官方。未经允许，请勿转载。

工资待遇比较敏感，让人比较伤心的，又是大家比较想知道的。在这里和大家作交流。

各位网友，分享这些信息，不是发牢骚，更不是抨击什么，在于为那些还没进入体制又想提前了解体制的人以供一些参考，便于他们更好的选择，体制内的老铁们略过，说的不对的地方还请多指正，让他人从中获益，得到帮助。

公平是相对的，不是绝对的，我们都希望绝对公平，但那是不可能的，就像我们的出生一样，有些人从投胎那一刻起，就注定了一辈子富足无忧，根本不用考虑找工作，更不会要来考公务员、事业单位；而我们这些普通人家出生的，领着微薄的工资艰难度日。所以，面对现实，心态要好，我们无法选择出生，只能选择自己努力，让我们过得好一点，让我们的后辈过得更好一点。这也是我花时间免费分享这些信息的初衷。

首先说明一下，我们通常意义上说的工资待遇主要是指月工资，目标考核奖不仅是个省份悬殊大，同一身份不同县市的差别、同一县市不同编制也有差别，所以本文仅仅跟大家分享月工资。

事业单位的工资主要由岗位工资、薪级工资、基础性绩效、奖励性绩效等几个部分组成。

1.岗位工资。主要看你所在岗位的等级，包括管理岗等级和专业技术岗等级，这是岗位级别高低的直接体现，岗位级别越高，岗位工资越高，但是悬殊不大，悬殊一级，差别大概两百来块钱，比如，如果管理岗7级岗位工资2000，那么管理岗8级岗位工资可能就是1800左右。所以大家不要认为县处级的岗位工资比普通员工的岗位工资高很多，有些人经常说 “县处级干部的工资肯定一两万！”那是扯淡！如果真有这么高，就不会有这么多人辞职了。

专业技术岗等级分的比较细，所以初级和中级，中级和高级之间悬殊稍微多一点，中级10级比初级12级的岗位工资大概多300，高级7级比中级10级的岗位工资大概多600。同一级别不同小的等级，也是有差别的，比如中级10级和9级悬殊百来块，9级和8级悬殊又是百来块。

另外，专业技术7级（副高）的岗位工资比管理岗6级（副处）多一点点，大概一百来块钱。这就是为什么我上一篇文章中说，不要小看技术职称，虽然不是领导，但是工资可能比领导高，当然了，这里只论纯工资。所以能走职称，建议大家在管理岗面比较窄的时候走职称，特别是那些性格比较内向，不善于交际的老实人，走技术职称，凭本事吃饭，与世无争，还是不错的。

2.薪级工资。这个是跟你的工龄有关了，工龄越高薪级工资越高。多一年也就几十块钱，但是刚入职的和快退休的，悬殊就大了，快退休的薪级工资近两千七八，刚入职的才五百来块，光这一项就超出了两千多。即便新提拔的年青正科级干部，总的工资都有可能比普通的快退休的干部的总工资低。这是很正常的，别人的工龄是我们的二三倍，付出也比我们多，没有功劳有苦劳，高是应该的。

3.绩效工资。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效。绩效工资是根据岗位工资来的，岗位工资越高，绩效工资也越高。悬殊也不大。管理岗的副处比正科高两百来块（含基础性绩效和奖励性绩效多出的部分）。基础性绩效平时按月发放，奖励性绩效有30%年底一次性发放。

奖励性绩效从字面理解应该是根据工作完成情况进行奖励，但是鉴于每个人工作任务不同、岗位不同，难以统一考核标准，所以都是如实发放。

上面这几部分加起来是应发工资，但是我们实际到手的要少很多，为什么呢？

大家别忘了，我们还要扣除“三险两金”：公积金、医保、失业保险、职业年金、养老保险。

实发工资，也就是我们每个月实际发放到手的工资，等于应发工资减去三险两金。

即，实发工资=应发工资-三险两金

一般新参加工作的每个月应发工资大概3200左右，因为有30%的奖励性绩效年底一次性发放，加上这部分的月平均值，接近四千，跟当地新入职的公务员的待遇差不多。

其他级别的不好比较，因为工龄不一样。

大家比较关心公积金，我多说两句。

公积金由财政负担一部分，个人负担一部分。所谓的财政负担部分是指财政跟我们交的部分（也就是我们通常意义上说的单位交的那一部分），而个人负担部分是需要从我们工资扣除，这两部分加起来，就是我们每个月的公积金数量。比如，单位交1200，你个人扣1200，你的月公积金就是2400。（这里是指扣的公积金，不是所有扣的总和）

公积金是总的工资基数乘以一定的系数，个人和财政负担部分的比例都不能超过12%。有的地方是财政负担12%，个人负担12%；而有些地方是财政负担12%，个人负担6%。各地执行的政策不一样，我所在的单位就是执行后一种。

关于工资基数，每个地方执行的标准不一样，主要包括工资、绩效奖金、目标考核奖金等。不是我们每个月到手的工资哦，如果只是每个月到手工资作为基数，我们的公积金就很少。所以大家不要纠结与这个细节，各地政策不一样，不能一概而论。

公积金不管是公务员事业单位交，企业也要求交，但是不同性质的企业和效益不同的企业悬殊很大。有些私人小企业为了完成任务，按照国家规定的更低标准缴纳，一个月才一百多；而有些大型企业，待遇好的企业，如电力、烟草、银行等，普通员工的公积金就三几千，所以大家在网上也看到一些报道，有些企业单位的工资金高达四五千。国家也在努力规范，尽可能缩小差距，促进公平。

为什么不能超过12%的缴存比例，公积金还是悬殊这么大？

原因在于工资总数的计算 *** 不同。

情况一：有些企业为了节省利润，尽可能少交，就只以工资作为公积金测算基数，因为工资不高，主要是奖金部分高，加上缴存的比例按更低的6%，所以公积金的就很低。

举例说明，比如某企业A员工的工资是3000元/月，缴存比例分别是12%、6%，那么A员工的月公积金=财政负担部分3000*12%+个人负担部分3000*6%=540元/月。

情况二：另一些企业实力雄厚的企业，尽可能提高员工福利，所以在计算所谓的总工资时，把工资、奖金等全部计算在内，而且有时按照更高的比例12%缴存，所以公积金比较高。

举例说明，比如某企业B员工的工资是8000元/月、各种奖金折合下来4000元/月，总工资就是12000元/月，缴存比例分别是更高的12%，那么B员工的月公积金=财政负担部分12000*12%+个人负担部分12000*12%=2880元/月。

这些举例都是虚构的，只是为了让大家更好的理解。

这就是我今晚抽时间跟大家分享的，因还要加班赶材料，提拔晋升只能改天再续。

（有价值，请多支持；无价值，请略过。）