*** 信息怎么写？企业 *** 信息发布技巧

一些创业型公司，由于没有专业HR，所以根本不知道 *** 信息怎么写。所以一些创业型公司就会参照其它该公司同岗位 *** 信息就行 *** ，这样往往会出现大问题。话不多说，现在就来看看 *** 信息怎么写。

可以先看下 *** 流程：

1) 岗位需求了解

2) 胜任力模型规划

3) 竞品调研

4) *** 计划和方案

5) 渠道汇总和选择

6) *** 物料 *** （JD）

7) 信息发布

8) 简历收集和整理

9) 简历筛选

10) 初步了解沟通

11) 面试邀约

12) 面试接待

13) 面试题设计

14) 面试提问技巧（结构化面试）

15) 人才测评和筛选

16) 背调

17) 降低员工流失

1. 明确岗位需求

首先要明确岗位需求，就是对于岗位描述一定要准确，有什么写什么，不要照搬其它公司岗位描述，这样很容易让求职者误解，要知道即使是同一个岗位，根据企业情况不同，岗位要求也会不同。

2. 工资要符合市场

企业可以省钱，也可以压低工资，但是工资一定要符合市场，否则根本就不会有人应聘。因为大家都不是傻瓜，假设人事专员市场工资是3000元，开2800可能有人来，但是2500绝对没人来。

综上所述， *** 信息不仅要符合岗位需求，工资也要符合市场，否则不要说招到优秀员工，就是有没有人应聘都难说。

3. 可以在 *** 信息加一些SEO的东西，比如各种和销售有关的关键词，这样的话，容易被搜索得到。